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译天下 | 做四休三可行吗?新西兰一家企业试验后觉得很成功
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来源:上观新闻 作者:见习记者 杨瑛 2018-07-19 16:10
摘要:去年11月,只有54%的员工认为自己可以做到工作与生活平衡,而在试行四天工作制后,有78%的员工表示可以做到。

近来,新西兰一家名叫Perpetual Guardian的信托公司因为一项试验而受到关注。从今年3月初到4月中旬的六周时间内,该公司决定让240名员工每周工作四天,但仍享有五天的薪水。做四休三究竟是一种怎样的体验,又是否可行呢?英国《卫报》对此进行了报道,文章编译如下:


“三休日”怎么过?


在公司试验四天工作制的第一个长周末,柯尔斯顿·泰勒(Kirsten Taylor)却感觉有点抓狂。就像经历了一场“家务龙卷风”,在第三个休息日,她洗了一大堆衣服,在花园里除了草,擦了窗户,还修剪了草坪。

 

作为一名单身妈妈,泰勒觉得能够花更多时间照顾21个月大的儿子是件好事,但到了假期结束时她发现自己快崩溃了。

 

“事实上,我觉得第三天很难熬。我快累坏了,”泰勒笑着说,“我还没有把长周末纳入我的常规生活。我总想着:下一个长周末也不知道是什么时候,得赶紧把事情都做了。我觉得自己做得还不够好,但这真是高效的一天!”

 

据该公司人力主管克里斯汀·布拉泽顿(Christine Brotherton)表示,许多员工都没有闲着,而是将工作中的同等精力投入到多出来的那一天假期。“大家会认真思考如何充分利用第三个休息日来改变自己的生活。有些人选择回到公司工作,而且奇迹般地充满活力。”

 

“也有人进行马拉松训练、看牙医、保养汽车,或者为年迈的父母购物。大家回去做以前想做但被搁置的事情,还有那些对自己或家人有用的事情,从而更好地管理生活,”布拉泽顿说。

 

在适应了这种工作模式后,泰勒有更多时间和儿子一起,省下了一些保育费,还可以做更多想做的事。她说,她的性格和“埋头苦干”的工作风格与这种新模式非常合拍。尽管同事们在工作日里仍会有一些社交活动,但办公室变得安静了,大家的注意力也更集中,闲聊的时间变短了,“现在当我开始一周的工作时,我觉得精力更充沛。”


工作、生活效益最大化


公司创始人安德鲁·巴尔内斯(Andrew Barnes)表示,这个试验的初衷正是为了让员工能更好地平衡工作与生活,帮助他们在公司里集中精力,在闲暇时投入家庭生活,从而实现两边的效益最大化。

 

公司邀请了专业学者对这项试验全程追踪,并对员工们试验前后的表现进行了定性和定量分析。结果发现,“三休日”产生了诸多正效应。

 

一方面,员工能更好地处理工作与生活的关系。研究中有一项“工作生活平衡指数”,用来反映员工们认为自己是否能妥善处理好两者间的关系。结果显示,在试验六周后,这项指数上升了24%。去年11月,只有54%的员工认为自己可以做到工作与生活平衡,而在试行四天工作制后,有78%的员工表示可以做到。

 

另一方面,这种工作制也有助于减轻压力。数据显示,试验六周后,该公司员工的压力水平平均下降了7%;同时,员工在工作中所感受到的激励、奉献和应对能力显著提升,对生活的整体满意度也上升了5%。

 

奥克兰商学院高级讲师海伦·德兰尼(Helen Delaney)表示,员工之所以变得更有干劲,是因为他们需要在少一天工作的情况下保证生产效率。“为了提升产能和效率,员工对工作方式主动进行了创新,比如将一些人工操作的程序自动化,以及减少或消除与工作不相关的上网行为。”

 

巴尔内斯还表示,他会将这一结果递交董事会,让高层们决定是否在未来长期推行这项制度。“如果你可以让父母们多花时间陪陪孩子,何乐而不为呢?”

 

他认为,这种新制度或将对整个社会造成深远影响。“如果你有更多时间专注于自己和你的个人爱好,那么你的心理是不是会更健康?又或者,如果办公室里的人减少了,那我们是不是可以减少办公场地?”

 

事实上,已经有不少国家和企业开始启用这种更具弹性、更高效的工作制。卢森堡是世界上最高效的国家之一,但他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时。此外,亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时,工资为全日制员工的四分之三。谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间,希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。

 

目前,这项试验已得到新西兰政府的重视。新西兰职场关系部部长伊恩·盖洛维(Iain Lees-Galloway)表示,试验的结果“非常有趣”,他将鼓励更多企业进行试验,改进工作模式。
    
    (编辑邮箱:ylq@jfdaily.com)

栏目主编:杨立群 文字编辑:杨立群 题图来源:视觉中国 图片编辑:朱瓅
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