小编说：

屏幕这头的老师讲得头头是道，那头的党员和粉丝们弹幕发得如火如荼，党课开在直播平台后，党课老师红了；原来要千方百计找地方、找时间搞党建活动，如今，公司高管把业务会直接开到了红色起源地……

这是上海互联网企业开展党建活动的几个镜头，红色文化在这些企业中播下了种子，孕育出了新意。

把党建工作嵌入到经济发展最活跃的经络上，这是上海探索城市基层党建新路的一条重要经验。

这些年，上海互联网企业发展迅猛。据统计，去年有20家企业进入2017年全国“互联网百强企业”，占到五分之一。同时我们注意到，这几年，一批新兴互联网企业陆续成立或正在筹建党支部，或者党支部升格为党总支、党委。互联网企业内，党建潮流涌动。与传统领域相比，他们的党建工作有何不同？红色文化如何在这些企业扎根？从今天起，解放日报·上观新闻推出互联网企业党建系列观察。

互联网企业党建潮① | 美团点评的高管业务会开到了遵义、延安,据说这成了时尚

文/王海燕

中山公园德必易园的一角，是美团点评的上海总部所在地。

在门口驻足了一刻钟，进进出出满眼都是年轻的面庞，和他们所从事的新兴领域一样明快、朝气。

走进去，扑面而来的却是一股浓浓的红色风。没错，党建活动在这家互联网企业最显著位置被骄傲地展示着。

作为全国头部位置的互联网企业，美团点评拥有6000多名员工，其中700多名是党员。也就是说，每十位员工中至少有一位是党员。

2016年7月，美团点评上海总部成立党委，下设5个党支部。互联网企业搞党建工作难不难？美团点评党委书记丁志雄笑着说，“我们也参观了腾讯、京东、携程等公司，事实上，有竞争力的互联网企业，党建工作开展得都相当好。”

这话当然也包括他们自己。如今，党建活动已在美团点评各个领域如火如荼展开，甚至高管的业务会都开到了遵义和延安。美团点评去年还被评为五星奖党组织，这在长宁属最高荣誉。

红色种子在这里是如何播下并发育的？

美团点评党委成立一周年大会。

美团、点评合并后，党支部升格为党委

在美团点评走一圈，处处感受到年轻人的活力。公司里六七成都是90后，平均年龄28岁。1984年、1985年出生的员工已属于“老员工”了。

“来应聘的多数为名校毕业生，学生党员的比例自然比较高。”美团点评党办主任小张带着我们参观公司党建历史的展示墙。

事实上，美团点评的党建文化发轫于更早些时候。在美团与大众点评尚未合并时，大众点评已设有党支部，隶属长宁区多媒体产业园区党委，党员有300多人，队伍虽然庞大，却也松散。

2015年10月，大众点评和美团合并。随着业务上的整合、版图的扩张，原有的党支部显然已经不能满足需求。“很多党员的组织关系散落在各地，有的在人才中心，有的在老家，党员要‘回家’，首先要归队，组织保障的瓶颈凸显出来。”

由于没有专职的党务工作者，支部管理还不完善，很多党员的组织关系没法跟着工作转到公司来。当美团和点评合并后，流动党员的问题更加突出。

“可以说，成立党委是企业的自身需求，我们需要在组织框架上进行升级。”丁志雄说。

企业有需求，社区亦有支持。美团点评身处华阳街道，这里是全国最早的社区党建品牌——“凝聚力工程”的发源地，党建土壤深厚。而华阳街道也在尝试扩大新兴领域党建工作的有效覆盖。

2016年7月23日，美团点评第一次集团公司党员代表大会召开，选举产生了党委。党委书记是1976年出生的丁志雄，他也是公司副总裁。

一年之后，美团点评在北京的公司也成立党委，与上海不同的是，北京的公司党委设在北京市网信办下。

丁志雄依然记得党委成立那天的情景 。彼时，党员有300多人，公司按照业务部门设立了五个支部，仅仅一年之后，党员升至697人。

要融聚近700名党员，组织保障是巨大的工作量，美团点评为此专门聘任了一位熟悉业务的党务工作者老茅，党办主任小张也是那时入职，此前她在浦东的一家互联网企业工作，再之前她曾是公务员，做过党务工作，经验也很丰富。 一切都上了轨道。

美团党员进社区开展文化活动。

高管业务会开到了遵义、延安

“酒旅对标携程、黑珍珠对标米其林、掌鱼生鲜对标盒马……美团点评的使命就是‘让大家吃得更好、生活得更好’，我们的党建也要在高点起步。”优秀党员代表敏俊，谈党建依然从公司的核心业务讲起。

美团点评目前业务包含到店餐饮、外卖配送、酒店预定、出行等。中国十强互联网企业，美团目前排在第八，目标远大，业务蒸蒸日上，员工们也很拼。

那么，当业务和党建活动冲突时，他们会如何选择，业务活动是否一定优先于党建活动？

“一开始确实有这方面的顾虑，但明显过虑了。” 去年10月，美团点评的技术部门党支部要搞学习党的十九大精神读报活动，一大批党员需要请假，支部书记还在犹豫，业务领导却很通融，“学习十九大精神很重要，我自己也要学，你们搞活动，就放心搞吧。”

老茅说，公司要开一个半年度的业务会，美团点评上海总部张总找到他，“我们这个业务会要和你们的党建工作结合起来！“ 老茅建议他们去遵义开会，张总采纳了这个建议。很快，高管们组队去遵义，一边开业务会，一边听党史讲解。老茅还现场出题，高管们争相回答。张总还“自嘲”，“我家除了我，都是党员了。”前段时间，公司的业务会开到了延安，业务会主动融进了党建活动。

“在红色地标开业务会，谈业务也搞党建，这已成为互联网企业的时尚了。”老茅说，自加入美团点评，他感到，党建这块工作要比他之前想象要更受重视，责任也更大，“大有用武之地”。

小张的感触同样也很深，“人力资源请我帮他介绍组织部和党校的老师。原来，他想学习干部管理方面的经验，看看能否用到企业内部管理体系中，我一开始很惊讶。他跟我说，党是具有迭代能力的组织，有不少好的经验可以借鉴。”

互联网党建的优势与不足

虽然公司高层大力支持，不过真的搞起党建活动，依然困惑不少。

“作为互联网企业，我们很难找到党建的参照模板。和体制内相比，我们的党建驱动力也没有那么强。到底要开展什么样的活动，才能吸引青年党员来参加？”

他们的忧虑并非空穴来风。互联网企业人员流动性强，分布广，要召集一次线下活动不容易。

外卖小哥学习新党章。

不过，美团点评也有优势和强项——便捷的网络。利用互联网信息技术，美团点评在公司员工门户的微信平台上，建立全体党员群、五个支部党员群、支部委员群、党委委员群等交流互动平台。党委会、支委会的讨论事项，通过交流平台提前发给各位委员，简单事项在平台上进行讨论决定，这样就很好地解决了集中开会难、时间冲突等问题。

“三会一课”也开到了网上。各个支部在平台上开展微党课、微讨论，将学习内容通过平台传达到党员，党员在平台上根据讨论话题发表感想和意见，这一“互联网+党建”的新模式，党员挺认可，参与度很高。

美团点评还设立了线上“党员学院”。“党员学院”定期开展视频专题讲座、报告会，组织党员线上讨论、线上测试、线上反馈，来不断增强党员的党性意识。 “从客观上来说，党建对我们的商业模式也很有帮助，不少活动和业务息息相关。”小张说。比如党员组织的交友活动，正好与美团点评的婚恋、交友板块相对应。

参加公益一起跑活动。

UGC，即用户评论，这是美团点评的核心资源，“这涉及内容管理，美团点评有专门的诚信团队负责内容的审核。这个审核标准如何把握？前段时间，今日头条的内涵段子下线，就是一种警示。而党建引领的价值观可以来规范这块业务。

地处“凝聚力工程”发源地，也让他们获得源源不断的滋补能量，“我们和街道开展交流、搞共建活动，把华阳党建经验用到企业的内部建设中，非常受益。”

华阳街道办事处和德必易园有座连心桥，党员开展活动，就移到隔壁的党建服务中心。有一次关于“一带一路”主题的党建活动，街道原来准备了２２０个座位，结果美团点评来的党员太多，又补了30个。

公司想入党的员工很多

党支部组织十九大精神学习活动。

事实上，党建正成为美团点评打出的一张牌。

“我们给年轻党员压担子，让他们脱颖而出，成为团队的领头羊。” 记者注意到，在大众点评的官网专门开辟了党建板块，党员风采、党员活动、规章制度一目了然。

美团点评发动党员创建“党员示范岗”，每年年初以10%的比例评选产生，并在醒目位置放置“党员示范岗”铭牌，激励党员的同时接受员工监督。

去年党委成立一周年，党委组织各支部专门拍了一部片子。在“美团打车、无人车送餐、掌鱼生鲜”等新兴业务中，党员不断创新、努力奋斗的身影涌现。

党员敏俊不仅是业务骨干，也是活跃的志愿者，他组织党员为华阳街道老人送上贴心的服务，与敬老院结对子，带领身边党员一起成长。

党员小云是点评平台的主要负责人之一。龙之梦购物的线上线下购物融合中，她牵头负责整个项目，为新零售业务开辟新的天地。 去年春节，华阳街道不少孤老家里没法开火。留在上海过年的外卖小哥就组织起来为孤独老人送餐，这些小哥都是联合支部的党员或积极分子。负责老人餐点配送项目的靳小光还被评到长宁好人。

外卖小哥看望老党员。

美团点评党委还专门成立党员志愿者工作室，提供便民利民服务、网购安全咨询、扶贫创业服务、上网技能服务、志愿公益服务等五项公益项目。党员积极报名带动员工踊跃参加，目前志愿者人数达150人。

红色文化这么燃，公司的90后们坐不住了。在美团点评想入党的员工很多。目前，20多人打了正式入党报告。

美团的党建故事还在继续。