组织部是党委核心工作部门之一，履行着党委管党治党的许多重要工作职责。那么，作为“管干部的干部，管党员的党员”，组工干部要怎么才能当得好呢？作为一名组织干部，我认为以下问题需要关注。

一是自我定位要准确，要正确对待党员干部对自己的“尊敬”。勿须讳言，组工干部走到哪里都能得到更多的尊敬。有的干部因此渐渐被冲昏了头脑，以为自己真不得了了，到哪里都有人“给面子”。

身边的某位年轻组工干部目空一切，觉得别人给自己面子是理所当然的事，什么大事小事，总是不分场合麻烦他人，造成不小的“怨气”，甚至遭到投诉，最后被调离。

其实，干部党员的尊敬和客气，并不是针对组工干部个人，更多地是出于对组织部的尊重。组织部是一个多年培育出来的“名牌产品”，组工干部外出享受的“待遇”，是干部党员对组织部信任和尊重的原因，对“组织派来的人”天然的尊敬，而不是因为你个人的能力素质和魄力得到了认可。如果不进行这样的准确定位，最终只会败了自己的人品。

二是要有一颗平常心，正确对待他人的提拔任用。组织部进入不容易，甚至比提拔某些领导干部还要更难更慎重。以我所在某地组织部为例，以前一般都是经过长期考察和试用后才能调入，而近年来更加规范化。由于进入组织部的基本上都是优秀人才，经过一定时间的锻炼培养，干部成熟后一般也都能得到提拔使用。

但肯定有例外。一些因为各种原因未能调入组织部的干部，比同时调入的干部更早得到提拔使用。如果这些干部的提拔使用，是通过后者的”手”提拔的，那么那些组工干部心态可能产生变化。

面对这种矛盾，组工干部当有角色意识，认识到自己的岗位职责：银行出纳不能因每天大量清点人民币而对这些人民币有想法，因为这些钱是储户的；组工干部同样不能因经手干部的调配而眼热，因为这些是公务岗位，本身与自己没有关系。每个人得到提拔任用都有自己的机遇，不能因为别人的机遇而有悖于“甘为人梯”的要求。

三是要有工作持久力，保持个人做事做人的激情。在一个岗位上做得久了，难免会有懈怠之心，但组工干部的岗位特殊性，需要保持绝对的平稳，随着工作时间的延长，只能更加成熟干练，而不能有所松懈。

一次，一位同事在处理党员来办理的事务时，因他连续几天加班到凌晨，手上事务繁多，一时间语言上有些不耐烦。我告诉这位年轻同事，对于我们这些组工干部来说，可能处理一百次事务有一次态度的不好，看起来还有99％的满意度，但对于前来办事的党员干部来说，在他们的经历中就是100％的不好的体验。一次不好的体验，可能会造成对个人、对组织部的“差评”，这种因个人心情而得到的“差评”实在划不来。

另一方面，可能多数党员干部一生只来办理这一次业务，你一辈子可能只有和他接触一次的机会，其实这也是一种难得的缘份。在这唯一的一次接触中，给人家留下个好印象，也是在点点滴滴中修炼个人的一个过程。最终，这位同志愉快地接受了我的谈话意见。

与这样的情况相类似，组工干部在任何时候，都要保持自己的干事激情，对党员干部保持服务热情，包括在廉洁自律上，同样要有持久力。组工干部在管理干部和党员，同样也要成为干部和党员的示范，这个示范就是在点点滴滴的接触中展现出来的。

四是加强学习，通过学习不断提高个人素质，保持政治定力。组工干部总体素质高，但从干部个体来说，进入组织部，素质能力并不会“自动升级”，而是要通过工作中的锤炼和不断学习才能逐步配得上“好评”。其中，保持学习的习惯，是成为一名优秀组工干部的必由之路。

从事组织工作，首先需要学习的就是政治理论，而且必须真学真懂。上级要求组工干部成为党性最强的干部，如果没有一定的政治理论基础肯定是不行的。同时，组织工作的特殊性，对组工干部的人文素质有很高的要求，组工干部必须要坚持结合工作和个人兴趣爱好，广泛学习各类知识，积累个人人文修养。组工干部事务都比较忙，但再忙也应该挤出时间静下心学习，哪怕每次学习时间不长，但日积月累，终能有所成就。

学习对组工干部相当重要。组工干部是从事管党治党工作的，如果个人素质不通过及时学习进行提高，个人成长（而非职务成长）终究不会太高。个人眼光格局、思路视野，对上级精神的准确把握，对事物的准确看法和处理意见，都需要在学习中进行总结提高。许多“老组工”临近退休，依然注重个人学习，这就是一种习惯和传承。

当好一名组工干部，自然有着不少的具体要求。但无论是什么要求，“做得到”才是最重要的。就我个人的体验，如果能把握好以上几个方面，坚持时刻警醒自己，那么，无论是公道正派、清正廉洁、甘为人梯、乐于奉献的总体要求，还是其他的具体要求，应该都不是难事了。

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