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出国机会优先享受、与管理干部同享股权激励,这个区的一线工人岗位成“香饽饽”
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来源:上观新闻 作者:唐烨 2018-06-12 16:42
摘要:在老字号集中、服务业发达的黄浦区,一线技能岗位正变成“香饽饽”。

评上首席技师与制作工,可获得中层以上管理干部享受的股权激励;海外交流机会,给予更多的优秀一线设计师;在“技能比武”竞赛中获奖,可以签下终身合同……在老字号集中、服务业发达的黄浦区,一线技能岗位正变成“香饽饽”。

 

去年9月,黄浦区成为全国首批三个“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”之一。试点以来,通过先行先试,黄浦区探索出一套技能人才增收激励的经验。最近,黄浦区将这些经验进行梳理,推出了责任清单、政策清单、服务清单等“三张清单”,提出鼓励企业与技能人才进行“工资集体协商”、对本土设计师取得认证学历或资质给予最高可达20万元的培训费补贴、对高级技能人才给予人才公寓补贴、探索在新技术与新工艺以及非物质文化遗产技能传承项目中实施新技能认证等政策与服务,推动企业为优秀技能人才创造生长土壤。

 

作为中心城区,黄浦区技能人才有着“小而精”的特点:近八成的技能人才集中于休闲旅游、商贸流通、专业服务等服务行业,且需要精益求精的工匠精神。截至2017年年底,黄浦区技能劳动者占据从业人员的47%,位于塔尖上的高技能人才占技能劳动者的15%。

 

如何让技能人才数量更多、人才能力更强?试点以来,黄浦区推动30家企业踊跃参与技能人才激励试点,将实施人才培养视为构建企业核心竞争力的动力源泉,在创新人才培训体系,特别是技能人才增收激励中作出诸多有益尝试。

 

沈国兴是老字号企业老凤祥生产一线的一名高级技工,30多年埋头“金银细工”制作领域,手法出神入化,是目前国内这一领域的领军人物之一,获得过上海劳模、全国五一奖章、中国工艺美术大师等高等级称号,享受国务院特殊津贴。对这样的顶尖技能人才,除了精神荣誉,老凤祥通过多种形式增加经济收入激励其成长。沈国兴告诉记者,被评为老凤祥的“首席技师”后,每月可以享受4000元的津贴,同时以技师等级要素参与中层以上管理干部级别享受的内部股权,共享企业的经济发展红利;当他在生产技术上求得改革创新,部分精端产品实现销售后,企业都将给予较高的提成或重奖,让高技能水平实现高报酬;为鼓励带徒授艺,企业与他签订合同,带徒弟出成果后除可以获得政府补贴外,企业还自行发放各项奖励,带多奖多,最多一次性可得到一万元奖励。

 

目前,老凤祥已形成一套技能人才优先的创新机制,有130名技术人员与管理骨干按照技术能级、贡献与责任,拿到了公司8万到150万不等股权,可以享受分红等福利;遇到海外学习机会,优先考虑技术骨干,老凤祥已组织300多人次的设计制作人员与银楼营业员骨干走出国门学习考察。

 

旗下拥有10多家老字号老品牌的豫园股份,则将劳动竞赛作为激励员工技能提升的引擎。去年,豫园股份投入454万元开展了57项劳动竞赛。对通过竞赛选拔出的优秀技能人才,豫园股份提供薪资激励、晋升以及签定无固定劳动期限合同等多种福利,激发起员工自我提高技能的热情。以餐饮集团为例,目前已拥有高级工以及技能职称职工占总人数近四成,在同类企业中遥遥领先。

 

在总结首批试点企业的经验后,黄浦区最近推出了责任清单、政策清单以及服务清单等“三张清单”,以推动更多区域内企业探索技能人才激励机制。

 

区发改委负责人介绍,所谓责任清单,是鼓励区内企业制定“一份集体约定书、一份包含技能人才激励的工资集体协商,一份优化薪酬制度、个性化激励措施”,从根本上保障技能人才的稳定收入。目前,15家区属国有企业集团以及30家首批试点企业已共同签署了集体约定书,承诺在工作集体协商、培养技能人才、畅通发展通道等方面进行积极实践探索。政策清单则包含了黄浦区此前所有鼓励企业培育发展技能人才的服务政策,以及最新发布的“人才20条新政”,其中包括对本土设计师取得认证学历、资历给予最高可达20万元的培训费补贴、对高级技能人才给予人才公寓补贴、培养黄浦工匠百人等。服务清单,是针对企业培养技能人才的“痛点”推出的个性化清单。如,周虎臣等老字号提出,对其有几百年的历史的制墨、制笔技艺人才,国家没有相应的职业资格认证,这一情况严重制约了此类技能人才的培养。为此,黄浦区将探索在新技术与新工艺以及非物质文化遗产项目中给予技能传承方面扶持,给予此类技能人才一定成长空间。

题图来源:老凤祥提供 图片编辑:徐佳敏
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