复旦大学附属中山医院昨天发出公告向全球招聘人才，五月中旬，中山医院将在美国斯坦福、波士顿、纽约三地开设宣讲会，全球范围内抛出渴望人才的“橄榄枝”。副院长朱畴文教授今早告诉记者，中山医院去年才刚度过八十华诞，建院以来，医院向来注重人才建设、引进、培养，新时期这一需求更加符合现代大型医院发展趋势，放眼全球多方面招贤纳士，将为医院发展带来更多机会。

坐标上海面向全球，是发展的必然选择

人才，是医院发展永不枯竭的青春动力。81年前，作为首家中国人自己创建的医院，中山医院集众人嘱托、纳海内外人才，肩负济世救人历史责任。朱畴文说，中山医院坐标国际大都市上海，无论从医院的人才建设、学科发展，还是放眼城市核心竞争力、国家医疗科研突破，面向全球招聘均是一种必然选择。

他介绍，事实上，这次中山医院面向全球招聘，是复旦大学海外招聘团的一部分。复旦大学海外招贤纳士的做法，近年来一直以各种形式存在，今年医科人才需求更强烈，利用新媒体形式助推，传播效果会更好。据悉，此次中山医院海外招聘前期做了不少准备，医院人事处、部分科主任等已与有意向的国外人才接触，探讨合作意向。

不局限于高端人才，“引育”并举更灵活

中山医院此次全球招聘并不局限于高端人才，如果发现有潜力的青苗，双方也可建立较好联系。朱畴文说，全球招聘形成“引育”（引进、培育）多重人才机制，突破了以往本土培养、海外引进两种传统模式的局限。“引育”人才形式更灵活，可以看重的人才国外“育”一段时间回国、也可以“非全职”谈合作，弹性人才形式更有利开放的合作关系。

据悉，此次招聘人才研究方向主要集中在分子生物学、免疫学、生理和病理学、再生医学、新生血管疾病、干细胞及其治疗等基础研究和转化。作为复旦大学附属医院，中山医院与大学建设彼此分不开。记者了解到，海外人才计划中，应聘复旦大学人才同时可以选择到医院，甚至实行“双聘制度”，为人才发挥作用提供更多机会。