中国工业机器人消费量连续9年全球居首

5月24日，第八届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会在浙江余姚召开，中国机器人峰会专家委员会发布《中国机器人产业发展指数研究报告》。报告显示，中国已成为全球机器人最大的应用市场和创新发展最为活跃的国家，工业机器人消费量连续九年位居全球首位。随着医疗、养老、教育等行业智能化需求的持续释放，服务机器人产业规模也在快速扩张。

随着智能制造的深入推进，工业机器人应用从汽车和电子行业快速向冶金、轻工、金属加工、石油化工、食品饮料、医药等行业拓展。国内工业机器人保有量不断增长，制造业机器人密度随之呈现增长态势。(每日经济新闻）

“数读”风波中的国泰航空：多次名列民航局境外航司投诉量榜首

近日，国泰航空歧视非英语乘客的风波愈演愈烈，公司两日内三度道歉，香港特别行政区行政长官李家超也表示痛心。

那么，国泰航空是一家怎样的航空公司？其创办于1946年，具有英资背景，是中国香港第一家航司。国泰航空曾以高规格的服务著称。2014年，国泰航空在被称为航空界奥斯卡的Skytrax评选中第四度当选全球最佳航司。

不过，光荣已成往昔，本次风波后，旅客们对国泰航空真实的服务水平要打一个问号。记者将通过数据，还原国泰航空的服务质量和发展现状。例如，2022年国泰航空在Skytrax的排名从第6名下跌至16名，明显滑坡。再如，在中国民航局每月发布的公共航空运输旅客服务投诉情况的通报中，国泰航空在2022年已有6个月名列境外航司投诉量榜首。受疫情影响，2020年至2022年，国泰航空连续三年亏损，累计亏损超300亿港元。2022年，国泰航空载客量仅为280.4万人次，较2019年已缩水九成。（每日经济新闻）

投资者情绪调查报告：受访者对A股预期明显提高

长江商学院24日在北京发布2023年第一季度投资者情绪调查报告显示，与2022年10月份相比，本期受访者对A股的预期明显提高。报告是对中国资本市场投资人情绪和预期的调查，是基于中国13个重要城市的大样本抽样调查，数据源于2023年4月份投资者情绪问卷调查以及A股上市公司2023年第一季度财报以及其他最新的国内外资本市场及宏观数据。

调查结果显示，投资者对股票的预期反映了资本市场的变化，本期比上期明显提高。本期，投资者对A股的预期明显提高，约74.3%的受访者看好A股涨势，比上期提高10.2个百分点。投资者对投资项目的选择与其预期一致。投资者对股票和股票型基金的投资意愿大幅提高，愿意投资股票、股票型基金的净增加人数占比为63.3%，比上期提高21.7个百分点。报告指出，今年年初，随着中国疫情防控平稳转段，中国经济正步入正轨，但同时还面临一些压力，如房地产市场整体处于调整期，目前消费和投资增长的恢复情况仍有提升空间。（中国新闻网）

美国破产公司数量激增 美债违约将使情况继续恶化

综合美国《华盛顿邮报》和《国会山报》5月23日报道，一份新报告显示，今年以来，申请破产的美国公司持续增加，截至4月已超过230家。美媒称，随着经济压力不断增加，如果美债违约无法避免，美国企业破产的情况肯定会继续恶化。

根据标准普尔全球市场情报的报告，今年前4个月，已有236家美国大公司申请破产，这是2022年的两倍多，也是2010年以来同期最高。受影响最严重的是直接面向消费者销售产品的公司，其次是工业公司，然后是金融服务公司。最近几个星期，甚至有几家拥有数百或是数千名员工的知名大公司申请了破产保护。

穆迪分析公司的首席经济学家马克·赞迪说，随着美国利率提升，政府针对企业的疫情支持计划也基本结束，美国企业的破产数量正在增加，“如果美债违约无法避免，显然会使问题进一步恶化。”赞迪也表示，即使是短期无法偿还政府债务也会使美国经济陷入衰退，而长期违约将是“灾难性的”，并会引发“破产海啸”。(海外网）

员工每天上厕所3至6小时被解雇 法院判定：解雇合法

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。王某不服，此后经二审、再审，最终法院维持了原判。（劳动报微信公众号）