近日，江浙多地为求职大学生提供免费酒店——杭州上城区、钱塘区推出“免费酒店”，供到杭州找工作的大学生们申请，最多可免费住7天；而浙江宁波、嘉兴、湖州等市，江苏南京、苏州等市，也推出人才求职公寓服务，最长可免费住14天。

目前是高校毕业生求职高峰季，应聘面试成为他们最重要的任务之一。这个时候，各地出台的任何政策，都会成为他们选择前往某个城市工作、定居的考量因素。和往年各地推出的揽才政策相比，江浙多地近日推出的“免费酒店”，因为切中大学毕业生面临的实际困难而直击人心。

就业是最大的民生，关乎经济发展和社会稳定，每年的大学生就业也都备受关注。教育部最新统计数据显示，2023年高校毕业生预计达1158万人，比2022年增加82万人，再创历史新高。针对缓解高校毕业生就业压力，努力实现人尽其才，各部门也接连出招。国务院办公厅4月14日发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确要求多渠道开发就业岗位，提供更多适合高校毕业生的就业岗位；工业和信息化部、教育部也发布了《关于开展2023年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知》，引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，促进高校毕业生就业。

针对大学生就业难的现状，也不乏有人指责大学毕业生眼高手低、过于挑剔。但这样的指责既不公平，也不能解决实际问题。虽然我国人才市场确实存在“招工难、就业难”并存的结构性矛盾，但大学生就业出路收窄也是事实。一个值得关注的数据是，疫情后的研究生扩招中，新闻传播专业因“不考数学”吸引了大量学生跨科报考，成为考研“卷王”专业。但在市场端，智联招聘的数据显示，每100名采编人员求职者仅对应7个岗位需求，新闻传媒已成就业景气度最差的职业方向。类似的“错配”一方面印证了“就业难”现状，另一方面也说明高校人才培养亟需在专业设置上作出调整。

但回到高校毕业生的就业问题，想要引导和鼓励他们去中小企业工作，除了改变他们的就业观，更需要为他们营造从容找工作的外部环境。从经济层面而言，各地推出的一至两周的“免费酒店”，减轻了大学生们的经济负担，释放出一座陌生城市的善意，也让大学生和围观者从中感受一座城市的特点以及其愿意为人才提供发展空间的最大诚意。这些不仅会对吸引人才起到正向作用，也是一次很好的城市宣传。

希望在毕业求职季，能有越来越多的城市愿意向大学毕业生敞开怀抱，释放善意，为他们到陌生城市择业、安居提供助力。