随着长三角一体化上升为国家战略，长三角区域内人才流动和招引正变得更加频繁和紧密。

据浙江日报4月17日报道，2023年浙江-南京人才招聘大会15日在南京举行，浙江择优遴选了112家重大科研平台、高等院校和知名企事业单位参会，面向南京高校和社会各界推出各类岗位6200余个，涉及信息技术、高端制造、能源化工、建筑、教育等20多个行业，其中教育、科研类人才需求旺盛。招聘会当天共接待3938人次，初步达成意向980人。

澎湃新闻注意到，近一个月，伴随党政代表团的密集互访，长三角内省级层面及杭州、宁波、南京、常熟、衢州、宿州等多地，正频频开展区域内跨省引才招智。

除组团赴江苏外，浙江还组织了由151家重大科研平台、高等院校和知名企事业单位组成的团队赴上海开展高层次人才洽谈会，面向上海高校和社会各界推出6100余个岗位，涉及信息技术、科研、金融、生物制药、能源化工等数十个热门行业，其中超过三分之二的岗位年平均薪资在15万元左右，并不乏50万元起的高薪岗位。据《浙江日报》报道，3月18日的洽谈会共接待人数5800人次，收到简历5496份，其中博士395人、硕士3550人，初步达成意向1200人。

同一日，苏州常熟市也在上海举办硕博人才对接洽谈会，全市44家重点企业，携209个岗位需求参会，包括新能源、医药化工、机械装备、电子信息等多个行业，其中岗位最高年薪60万。据荔枝新闻客户端报道，活动前期，常熟市人社局已通过企业调研需求，主动对接上海高校，匹配高薪优岗，邀约了上海交大，华东理工等10余所高校的300余名硕博人才到场参加。

同样赴上海引才的，还有浙江衢州市。3月14日至15日，2023上海·衢州人才周分别在复旦大学和华东理工大学举行，24家用人单位共推出岗位174个，以研究生与博士学历为主，平均年薪13万，最高年薪150万。不到一周内，位于闽浙赣皖四省边际的衢州又组织31家企事业单位赴安徽四所高校招引化工、机电、医药卫生、教育、播音主持、销售管理等行业人才。

与衢州仅相隔一天走进安徽校园举办专场招聘会的是江苏南京。据南京市人社局消息，由当地26家企业组成的“产业招聘团”，聚焦南京软件信息、通信工程等优势产业，于3月20日在安徽大学、中国科学技术大学精准揽才。除了提供岗位，南京市人社部门还与两所高校签订合作协议，校方将发挥学科优势和人才培养优势，优先向南京推荐优秀毕业生，南京也将以“产业+政策”的“组合拳”，让人才留得住、用得好。

除了城市单向抛“橄榄枝”，双向组团引才也正成为趋势。如安徽宿州市与浙江杭州市于3月底联合举办长三角区域人才一体化结对合作活动，两地70余家企业共为求职者提供3100余个职位。4月初，杭州、宁波也联手在苏州、南京举办高层次人才招聘会，2551个岗位针对博士、博士后的占比超过40%，年薪20万元以上的超60%，最高年薪达200万元。

人才流动的同时，长三角党政代表团密集互访。澎湃新闻注意到，从代表团走访的点位及主要领导交流会的话题看，“科技自立自强”是本轮考察的高频词。在推进科技创新上协同互补、同向共进，形成更为紧密的创新共同体已成为三省一市的共识。

据长三角三省一市4家科技智库日前联合发布的《2022长三角区域协同创新指数》， “十三五”期间，科技人才在长三角三省一市跨区域流动达到165万人次，相较于“十二五”期间增长了105.61%。长三角区域协同创新指数从2011年的100分（基期）增长至2021年的247.11分，较2011年增长了近1.5倍，年均增速达到9.47%。