“万无一失”本来是一句成语，自《史记·淮阴侯列传》后流传千年，其意为做事有绝对的把握，本不必赘叙，但是近时以来，在某些地方、一些干部之中，这句老话竟翻成“一失万无”，意思是你做了一万件好事，只要有一件搞砸了，就会“一撸到底”，就会一切泡汤，所以“安全第一”，宁可一事不做，也不要犯错误，所以“躺平”不干，拖拉推躲。而在这些干部心中，“不干”，恰恰可能是“万无一失”的最佳选择、做官升迁的“不二法门”。

某些官员中流行“一失万无”，当然首先要检讨我们考核、评价、衡量干部中存在的某些形而上学倾向。我们说，看一个干部，判断一个同志，要看本质、看主流、看大节、看基本面，决不能轻易地以一事而斩马谡，决不能以一时抹煞了一切，更不能动辄搞不合理的那种“一票否决”。考察干部要从“一”到“万”，要全面地评估一个同志，更要有给人以改正错误机会的辩证法。

面对某些官员中“一失万无”的流行，我们并不是一般性地提倡辩证法，而是说，在当前严峻复杂的形势下，在中央再三号召“干部要敢干”的新的语境下，“一失万无”那样的精神状态和干部状况，尤其值得引起注意——高质量发展、高水平开放、深层次改革，从恢复经济到提振内需，从力保就业到纾困企业，都有种种不确定性，都有不可避免的风险和从未遇过的难题，号召广大干部要“敢”字当头，要当“闯将”，要发扬浦东开发开放初期的“那么一股劲，那么一股气”，就要鼓励敢冒风险，敢探新路，敢撑顶风船，敢第一个吃螃蟹，敢为人先的“闯”劲。说大胆试，大胆闯，“胆子更大一些”，就要不怕争议也不怕失误。

正因为如此，当前从领导机关到整个社会，尤其要有对创新失败和试验失误的宽容度，要落实“容错”、“容缺”机制对“闯将”们的宽待和保护。如果我们一方面高调提倡“四敢”，一方面又继续以那种过度的“问责”和不由分说的处罚来搞“一失万无”，那么谁还能没有后顾之忧，谁还敢披荆斩棘、率先探索呢？

说对“一失万无”也要两面观，是指在至少两种情况下，也确实会有“一事否决”的合理性。一是躺倒不干的人，他们为了保“安全”、保乌纱，凡事不担当、不作为、不负责，结果给事业造成了不可弥补的大损失，给群众造成了苦不堪言的困难，对于这种官员，不仅要把他们“一撸到底”，而且还要依法追究渎职罪的刑事责任，在这种人身上搞一点“一失万无”、让他们回家卖红薯，有什么不对呢？——这一点，在当前提倡一个“敢”字和一个“干”字时，同样不能忽视。

还有一种情景，那就是“干事不干净”，有的官员堪称“能吏干员”，有“干劲”、有能耐，也能干些事儿，然而自身却不干净，甚至走上贪贿腐败的邪路。对于这种人，任凭他曾有多大功劳，哪怕他干成过多少大事难事，党和人民也不能搞“因功赦罪”，也不能有任何一种容忍宽待，该罢官削职的还应当摘乌纱，该“进去”的更应当“进去”！