据《法治日报》报道，最近不少求职者在面试中被问到“是否有育儿打算”、“是否愿意承诺3年内不要孩子”等问题，职场女性求职遭遇隐性歧视引起大量网友共鸣。针对如何消除女性的就业歧视，多位专家给出了“延长男性陪产假并予以强制执行”的建议，收获网友广泛支持。

近年来，我国的生育率和生育意愿双双下降。根据国家统计局公开发布的数据可见，2022年末全国人口为141175万人，比上年末减少85万人，出现了中国人口近61年来首次负增长。从2016年开始，我国每年的净增人口数不断减少，从2016年的906万人一路跌至2021年的48万人，年轻家庭生育率持续低迷。

对于如何挽救生育率，专家给过不少建议，各地也针对结婚成本高、育儿成本高、育龄女性担心生孩子影响职业发展等因素，出台了不少旨在提升年轻人生育意愿的政策。比如，三孩生育政策实施后，各省份制定的实施方案中，延长女性产假成为普遍做法。然而，保护女性权益的初衷，并没能在现实中一一得到落实。

2019年，人社部、教育部、司法部等部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定在招聘行为中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得询问妇女婚育情况……但在现实中，一些用人单位并不遵守这些明确的要求，在网友的跟帖中，企业询问“是否愿意3年不生娃”并非个案。

站在企业的角度，他们的选择也无可厚非。由于目前各地延长女性产假，主要采取的是用人单位负责延长产假期间的工资补偿的做法，这在事实上加重了用人单位聘用女性员工的成本，也因此，伴随着二胎、三胎政策的出台，类似“友好”政策进一步加重了社会企业对女性的就业歧视。为了获得、保住就业机会，不少女性就会选择少育甚至不育。

有鉴于此，最近专家们建议延长男性陪产假期限的做法，有利于调节我国男性和女性在承担家庭育儿责任份额方面的差异，缩小企业用工成本性别差，为女性就业提供更为友好的大环境。毕竟，只有当招聘企业不断建立起聘用女性不会导致“用工成本走高”的认知，才有可能从根源上减少性别歧视的发生。

当然，通过陪产假政策让父亲加入亲子养育，只是从家庭内部对育儿假阶段的养育工作量分配作出了优化，但它并不能从源头上解决年轻家庭因生育而面临的经济负担重、子女无人照料等问题。所以，要想真正提升年轻家庭的生育意愿，也可参考其他低生育率国家的做法，在社会层面为年轻生育家庭提供更多支持和服务。比如，我国目前严重缺乏3岁以下的托儿服务，全国3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%，且托儿所少而贵。从长远而言，各地如何提供年轻父母能够支付得起的托儿服务，减轻他们的养育负担，将对挽救生育率产生更为关键的影响。