进博会场内外，“人”成了这两天的关键词。

昨日下午，联合国《世界人口展望2022》报告发布，预计到本月15日，全球人口将达到80亿。几乎同一时间，在第五届虹桥国际经济论坛“全球人才流动与发展”分论坛上，刚出炉的《全球人才流动趋势与发展报告》在洞察当今的人才趋势之余，还暴露出我国人才市场的弊端。

在人口红利逐渐流失的当下，中国应该如何保持人才优势？

中国人才竞争力，全球第八

“从人才竞争力总体情况来看，中国位居第八，跟中国的经济总体体量排位相比有一点差距。但在人才规模方面，中国具有明显的竞争优势。”全球化智库（CCG）副主任郑金连在发布《全球人才流动趋势与发展报告》时表示，从中国的各项人才竞争力指标来看，人才规模指标得分最高，其次为人才环境、人才投入、人才效能和人才质量。在人才环境方面，中国排名第二，人才投入方面中国目前位列第28位，人才效能方面目前中国排在第26位。

据悉，《全球人才流动趋势与发展报告》核心内容包括世界主要国家人才竞争力评价制表体系构建、全球人才流动现状与趋势、全球人才流动政策动向、全球人才流动治理及相关建议等四大部分。

人才规模和人才环境在全球遥遥领先，上海纽约大学便是最好的注脚。

上海纽约大学校长童世骏表示，学校目前有全职专任教师228人，其中外籍教师占比约60%。“把这些全球最优秀的人才吸引过来的不仅是浦东的教学科研条件，更是浦江两岸的日常起居，是他们在上海渐入佳境的精彩人生。”

“教育在数量上已经不错了，但是质量上还任重道远。”清华大学基础教育研究所所长王殿军表示，报告中显示的人才数量让他很有成就感。

如何在全球80亿人口中保持中国的人才优势？博禹人才招聘咨询集团公司（MPG）亚洲区董事总经理黄振福表示，人才可持续化可以从三方面着手：一是从内部挖掘人才，二是调整人才标准，三是从竞争对手那里寻找人才。

他还指出，目前，国内的人才短缺、成本过高等问题，不妨向西方学习成功经验，“找自由职业者作为员工，在西方来说已经比较流行了，在中国永久性的员工比较多，可以尝试选择更多自由员工。”

“今年二十大报告首次将科技、教育、人才统筹起来集中表示，指出教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”全球化智库（CCG）理事长、中国国际人才专业委员会会长王辉耀认为，未来一段时间，科技、教育和人才层面将是我国一个工作重点。

女性人才红利的潜力巨大

最近，著名科学家颜宁宣布离美归国的消息，引发广泛热议。如何最大限度释放女性人才红利，论坛也给了独特的专业视角。

作为联合国内部专门推进性别平等和妇女权利的机构，联合国妇女署从1998年在中国开展工作，目前主要推动性别平等、经济赋权和科技发展等工作。联合国妇女署合作伙伴关系专员杨睿侃表示，努力支持妇女体面地劳动、掌握家庭和个人财产尤为重要，政府机构也应该把妇女的需求放在国家社会和经济发展政策的中心。

为了推动女性更好融入社会工作，不少企业已有成功的实践经验。

和睦家医院创始人、首席执行官李碧菁表示，中国40%医生是女性，和睦家医疗这一比例高达60%。资生堂中国近1万名员工中，女性占比达到89%，其中初级和中级女性管理者占比达到了72%，高级管理层已经达到了45%。欧莱雅与全国妇联、中科协等机构合作的中国青年女科学家奖，已有164位女科学家获此荣誉……

欧莱雅北亚及中国首席企业事务与公众联动官兰珍珍表示，全球科技人员中，女性占比还不到1/3，诺贝尔奖和图灵奖的得主中，女性不到4%，主要是女性在科研和工作中，常常受到家庭、心理和生理周期等因素的影响。为此，李碧菁认为应该放宽男性在产假方面的条件，并优化辅助生殖政策，更好支持女性领导力的发展。