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让每一位员工都不畏惧做母亲,这家企业做了些什么?
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来源:上观新闻 作者:延吉 2022-05-10 09:38
摘要:“爱与生命不可辜负”。

一年一度的母亲节刚刚过去,每年的母亲节除了聊聊母爱之外,关于新手爸爸休产假、育儿假的话题一直备受关注。今年的全国两会也有代表呼吁“延长男性陪产假”的提议,并引起了很大关注。

不少业内人士表示,结合我国国情,借鉴国外成熟经验,可以建立健全家庭社会友好的政策体系,切实帮助女性减轻育儿压力,维护职场女性的劳动权益,从而实现适度生育水平和人口长期均衡发展。现代女性尤其是职场女性,面临着丈夫育儿参与度低与托育机构可及性不足的双重压力。女性的生育期与职业发展期高度重叠,现代女性既需要承担传统的家庭责任,又期盼实现个人价值、追求经济独立。而现实中女性比男性付出更多的时间照料家庭。

为打破这种不平衡,分担女性育儿压力,缩小就业中因产假差异导致的性别歧视,有一家企业落实“男女24周带薪产假”已经整整一周年。从2021年4月1日到2022年3月31日的数据:这家企业中,在中国大陆有83人休了带薪育儿假(男员工78人,女员工5人),全球一共有160人,其中70%是男员工。

这家企业就是一家源于瑞典的汽车豪华品牌沃尔沃,在这一年中,一直秉持“以人为本”的沃尔沃致力于让男女双方承担平等的育儿责任,并在各个方面有了不一样的变化。

首先超长产假对于企业雇主品牌有着极大的提升作用,也对行业起到了良好的示范作用。沃尔沃的产假政策已经深入校招、社招等招聘领域。超长产假对于促进职场的性别平等有着显著的作用,并促进团队的融洽和多元化。业内人士表示,得益于无差别的产假政策,职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平,对女性更有利。男女同享产假,对团队保持一致的人文思考和共情更具帮助,并将促进业务的提升。当然,要落实好带薪育儿假在前期执行时企业也遇到了不少问题。

政策在推广之初被认为是一项挑战,不仅仅公司将支出更多的人力成本和工资福利成本。例如,员工休假带来的岗位空缺,尤其是在像工厂这样普遍一人一岗的环节,为克服休产假员工带来的岗位空缺,无论是替换或短期招募都比较困难,而同一车间或生产线上多名员工同时请产假更会对生产线和部门的运营带来挑战。任何一个岗位的上岗不仅仅是人员的补充到位,还包括足够时间的培训才能确保安全生产,时间成本很高。

员工普遍认为,产假政策作为一项好的政策,对于平权概念的推广也是其重要的影响。在传统的东方文化中,更多的育儿职责被赋予女性,所以女性产假较长,男性产假较短。这也造成了市场上一些社会责任感不强的企业因成本不太愿意雇佣或晋升育龄女员工。而育儿产假政策的男女平权,将使得女性的这一职场劣势被消除。

在产假政策推出之初,沃尔沃有员工担忧是否会影响工作而不好意思申请,担忧超长假期是否会影响其岗位及薪资福利,但随着越来越多的实际休产假案例和其返回岗位后的分享,目前员工的这些担忧已基本消除。

沃尔沃:爱与生命不可辜负

“男女同休产假”虽然在国内还没有大规模普及落地,但沃尔沃的早已先行一步的政策深受员工好评,以至于很多人已经把二胎、三胎“提上日程”,刚刚晋升奶爸的沃尔沃汽车大庆工厂制造工程部的张磊就特别有发言权。

张磊在沃尔沃汽车工作已经有8个年头了。去年10月28日他开始请休这次家庭纽带育儿假,因为他的第二个孩子诞生了。在休育儿假之前,张磊就已经把正在进行和即将开展的项目交给了团队的同事。虽然他的暂时缺席意味着同事的工作量会增加,但同事们都非常支持。这个政策确保员工能够互相帮助和支持。这也反映了沃尔沃品牌“以人为本”的理念。 

家庭纽带让张磊可以将所有注意力从工作转移到家人身上,不用担心其他事情。家庭纽带让张磊能够全身心关注家庭,照顾妻子和新出生的孩子,还能辅导7岁的老大学习,增进与其他家庭成员的关系。在这以前,张磊坦言有时无法平衡工作和生活,也没有时间和精力去应付这些事情。现在,他不仅有时间照顾孩子,还能思考许多问题。有时间思考如何在重返工作岗位时更好地平衡工作与生活。 

6个月的产假对于员工而言是满满的福利,但对公司而言却是一笔很高的成本。张磊表示,在产假期间,公司依然支付不低于80%的工资,“这个政策真的特别体现沃尔沃的社会责任。”

产假政策推出后,对沃尔沃的企业雇主品牌和品牌形象也产生了积极影响,人性化的政策在留住人才和招募人才方面都是极高的加分项。而人才的提升也将保证沃尔沃实现2030年顺利达成全部生产电动汽车的目标。根据沃尔沃规划,2025年实现全面电气化,届时纯电车型占比将达到50%,其余为混动车型;2030年成为纯电豪华车企。届时,沃尔沃将仅销售纯电动车,在全球范围内淘汰所有搭载内燃机的汽车,包括混动车。而2040年力求成为气候零负荷标杆企业 ,所有纯电车型将只在线上进行销售,沃尔沃将持续践行“爱与生命不可辜负”的社会使命。

栏目主编:李吉 文字编辑:俞宏浩
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