上周末的上海再度经历了一场忙碌——因为一例新冠肺炎确诊病例曾有相关行程，10月30日、31日两天到往上海迪士尼的数万游客，被紧急要求采取核酸检测等相关措施。

31日晚，核酸采样工作者迅即出动、迪士尼乐园数万名游客有序接受检测的场景，和迪士尼上空照常燃放的烟花一起，构成一幅特殊的画面。

29日，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组召开会议，强调当前疫情防控工作“务必保持高度警惕，决不能有丝毫松懈”。

有鉴于当前国内疫情形势、秋冬季季节性因素，以及即将举办进博会等一系列防疫考验，上海市委书记李强在会上特别要求，全市上下要把“严”的要求落到实处，做到主动防控、科学防控、精准防控、综合防控，并力争疫情防控和经济社会发展的“两手抓、两手硬、两手赢”。

这包括进一步压实各环节的防控责任，分类施策、从严从紧。会上特别叮嘱，一旦出现突发状况，排查处置要做到“手势严、推送准、反应快、抢时间、不过夜”。

两个多月前，上海就反复强调，在疫情防控中应当始终保持“事不过夜”的状态。这既考验反应速度，亦考验各方在长期持久战中慎终如始、杜绝懈怠的精神状态，更要在心理、人员、设施设备等方面足够重视，做足准备。

对此，迪士尼相关排查和管控可谓又一次突发考验。对这座城市而言，无论是本次应急处置，还是未来长久的防疫考验，都还远未结束；持续查补漏洞、改进提升的努力，当然也不会终止。

很多人还将为此忙碌一段时间，而在10月底、11月初的上海，忙碌一直是一种常态。

一年一度的进博会即将启幕，世界顶尖科学家论坛亦在11月初如期举办。10月31日，上海还作为“中国主场”，承办了本年度“世界城市日”的主题活动和首届“城市可持续发展全球大会”。

“世界城市日”发轫于2010年上海世博会，今年在上海举办的相关活动上还首度发布“上海指数”综合指标体系框架，以此评估全球城市可持续发展进步水平，推广以人为本的城市可持续发展理念。

这是上海在全球城市面前的又一次亮相，也释放出一种向更深层次的努力信号——作为一座志在提升世界影响力的社会主义现代化国际大都市，上海不仅需要像过去那样，努力集聚配置全球资源，亦要深度参与全球城市治理进程，在城市问题上努力设置议题、探索样板，乃至制定标准、引领创新。

这无疑是检验城市竞争力、影响力高下的更深层面，更进一步说，这也关乎上海能否代表国家，在全球制度性话语权竞争中占据重要的一席之地。

作为中心城市，今天上海的突出使命，就在于这种制度性话语权的塑造和竞争，而这又事关城市硬实力、软实力的方方面面。

提升话语权，前提在于提升各类要素的集聚力、配置力，并通过为各路资源流动提供充足有效的平台和通道，成为全球城市网络中的关键节点，乃至枢纽型节点，进而打造一个“引力场”。

打造“引力场”，涉及许多方面，而在当前，又以一个方面尤为突出——人才。

多年以来，人才问题之于上海的特殊重要性，得到一再强调。近一两年，全国乃至全球人才竞争的日趋激烈，以及上海既有人才结构与承担的战略任务需求之间存在的差距，进一步凸显了引才、育才问题的紧迫。

不久前的市委季度工作会议上，李强再度用不小的篇幅谈论人才问题，表达对此的高度关切。他要求各级干部树立强烈的人才意识，“寻觅人才要求贤若渴，发现人才要如获至宝，举荐人才要不拘一格，使用人才要各尽其能”。

而在上周，李强特地安排的一次针对人才问题的调研，进一步阐明了上海力推人才工作的决心。

10月29日上午，李强先后造访诺贝尔奖获得者迈克尔·莱维特领衔组建的复旦大学复杂体系多尺度研究院和中科院外籍院士毛河光及其创新团队组建的高压科学研究中心。

两者均是近年来颇具代表性的高端人才引进成果，其引进过程，突破了不少过往惯例。如今针对他们及其团队的管理，亦在很大程度上打破了通常的“条条框框”，给予了相当可观的自主权。

换言之，两位高端人才及其团队，以及目前活跃在上海的多个类似团队，均可视为人才领域改革的成果。而对上海来说，针对不同层级人才的改革，眼下正到了加速推进的时候。

“有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。”李强在调研时，再度重申上海对人才的渴求。

他表示，上海的发展始终需要人才支撑，需要聚天下英才而用之，将以更加开放的姿态欢迎国内外高端人才来沪发展、深化合作、协同创新、成就事业。

而据调研中提出的目标，上海要形成“对全球高峰人才的‘磁吸效应’”，这需要进一步完善人才工作格局、强化整体推进合力，持续营造人才发展良好环境，提供国际一流创新平台。而涉及体制机制的改革，无疑是其中重中之重。

在高压科学研究中心，李强特别关注其特殊的人才管理机制，并指出深化人才发展体制机制改革的关键所在——“赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权”。

“放权松绑”的概念已经提出多年，如今则亟需在大范围内切实落地。此番市领导再度叮嘱，上海要进一步优化政策环境，向用人主体放权、为人才松绑，鼓励科技领军人才挂帅出征，破除一切不利于人才发展的思想观念和体制性障碍，从而让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

这是攻坚战，同样是一场需要持续保持耐力的长跑。对上海而言，这方面的探索，无疑需要方方面面一起投入精力，而其目的，则是让各路人才“忙”起来——不必忙于繁文缛节，而是忙于他们志向所在的创新创造，忙于一个明确的目标，并且心无旁骛。