近日，一篇题为《护士陈阿姨》的文章在网络上热传。文章记述的主人公、54岁的普陀区人民医院护工陈太英女士，以敬业态度、贴心服务，以及朴素而真挚的爱心感动了万千读者。

细读这篇文章，读者的心很难不被这位护工阿姨所打动。她的陪护对象88岁，有认知障碍，由于摔跤导致大腿骨折，刚刚做完手术。对这样一位高龄老人来说，吃喝拉撒睡都是大难题。普通人不费吹灰之力就能做好的事情，陈阿姨都要使出浑身解数，才能协助这位老人完成。在陪护过程中，陈阿姨任劳任怨，穷尽办法、竭尽全力把老人陪护好，为其家属排忧解难。

陈阿姨感动人们的另一个地方，在于她极度节俭的生活。她付出巨大的辛劳，但经济拮据、生活节俭，把收入的大部分用于培养子女读书。在她身上，付出与回报、利他与为己之间的巨大反差，也让很多人深为感喟。

陈阿姨的故事，使很多市民都产生了代入感。一些曾经雇用过护工的市民，也纷纷讲述自己与护工之间的故事。从人们的讲述里看，现实生活中不乏好护工，但像陈阿姨这么极致的毕竟是凤毛麟角。那么，陈阿姨这个独特个案有多大的代表性？在护工行业，陈阿姨这样的优秀个案是否可复制、可推广？

无须讳言，护工在目前并不是具有吸引力的职业。公开数据显示，截至2015年，我国60岁以上老人已经达到了2.2亿，失能、半失能老人数量已突破4000万。按国际惯例，每3位失能、半失能老人就需要1名护理人员，我国对养老护理人员需求在1000万人以上，但现实中护工人员远远低于此数。由于老年人群体规模迅速扩大，有机构推算，目前我国护工人数的缺口已经高达千万之巨。市场需求如此巨大，但有效供给却很难提高。护工行业很难吸引新人加入，尤其难以吸引年轻人加入。

护工行业为什么缺乏吸引力？从陈阿姨身上就可以找到答案。陈阿姨从事护工已经20年，但从她目前的生活状态，不难看出她的经济状况是很拮据的。她的工作状态也非常辛苦，不但需要大量的整块时间去陪护老人、病人，日常所干的活也大多又脏又累。陈阿姨是已经从业20年的资深人士，而且她的专业水平、业务能力和敬业精神都非常出色。但由于陪护对象具有特殊性，哪怕护工付出了巨大的心血和耐心，也不一定能够得到家属的认可和尊重，甚至很容易被埋怨、受委屈。

陈阿姨身上展现了护工行业未来的美好愿景。如果千千万万护工都具备陈阿姨这样的敬业精神、专业能力和业务水平，那么对于老人、病患、家属，乃至整个社会来说无疑都是巨大的福音。在老龄化程度不断加深的背景下，建设适老化社会、创造对老年人群体更加友善的社会生活已经迫在眉睫。建设一支优秀的护工队伍，培养千千万万像陈阿姨这样的优秀护工人才，是建设适老化社会的重要内容。当然，从陈阿姨身上，也可以看出护工行业的缺陷和短板。当前护工人才的薪酬待遇、从业环境、社会地位、专业化职业化程度、职业发展前景等方面，都仍然存在诸多不足，面临着一系列制约因素。只有这些制约因素得以破除，护工行业才能获得健康发展的制度环境，才能吸引更多优秀人才加入，提高整个行业的综合素质和水平。