临近农历新年，上海倡议“非必要不离沪、非必要不出境”。为鼓励外来工作者在沪过节，上海广大企业纷纷动员并放出大招，发放过节补贴、春节大礼包，提供暖心年夜饭……千方百计用心、用情“留人”。

他乡过年也有归属感

沪上制造业领域，一些大型国企集团中大量员工来自五湖四海。往年春节，大部分外地员工回老家过年，也有部分员工根据企业生产节奏安排，留守岗位。目前，各大企业根据实际情况，结合去年春节前后疫情防控和生产经营经验，采取一系列措施办法，动员更多员工留沪，提供更好的服务保障和新春关怀。

外地员工数量较多的上海电气集团，旗下不少公司纷纷采取“激励政策留人”的办法。比如集团旗下联轴、天安、振华三家企业，对春节期间留沪人员每人发放奖励补贴；三菱电梯、锅炉厂等也出台政策，向留沪过年外来务工人员发放春节慰问金、一次性奖励。核电集团除发放一次性奖励，还出台弹性假期政策，同时鼓励留沪员工、不离沪员工参加春节假期志愿服务，共同做好防疫工作，公司给予志愿者专项补贴。“鼓励志愿服务的办法得到员工积极响应，大家觉得在他乡过年也能有归属感。”企业负责人表示。

留沪过年，难与家人团聚时，“暖心关怀”尤为需要。上汽旗下各企业为留守工作地的员工通过发放年夜饭半成品、生鲜物资、错峰返乡补助、春节慰问金等方式给予员工关心。对留守工作地的单身青年，不少企业还将通过线上视频座谈、为其开放员工活动室，建立联系人微信群等方式为其提供各类服务。

上海国资系统一些制造基地，计划在严格防疫的基础上，对春节长假期间住宿的职工适度开放工厂食堂、浴室和职工活动健身中心等。也有企业组织职工文化活动，开展春节书心愿的对联活动、新春猜灯谜、新年许心愿等系列活动。

为有效控制和减少春节期间离沪返乡外人员数量，一些企业结合生产实际，准备组织外来务工人员加班，确保生产任务完成。如上海电气振华轴承、摩根公司，由于生产任务重，春节期间准备组织外来务工人员加班。“许多留沪的外来务工者，更愿意春节期间投入工作，待疫情平稳后错峰返乡团聚。”相关企业经营者表示。

民企“留人”出大招

“欢乐祥和迎新春，翰墨飘香送祝福”，为响应疫情防控需求，洞泾镇总工会特别联合上海保隆汽车科技公司开展“新春送春联，留沪过大年”活动，向广大职工们献上冬日的温暖。一幅幅饱含着浓浓年味，寓意着新春吉祥的春联、福字跃然纸上，职工们拿着喜气满满的春联，个个喜上眉梢。现场80余幅春联和200余张斗方被一抢而空，没有抢到特定内容的人还在现场询问下一次活动的时间，希望通过预约方式下次领取。来自广东的保隆科技单证储运部的员工钟德才说：“不给国家添乱，我就待在上海过年。今天的活动我拿到了火红的对联和喜庆的福字，准备在上海过一个火红、安全、健康的春节。”

洞泾镇工会相关负责人表示，希望以文化服务关心外来务工人员，提升归属感、获得感、幸福感，让洞泾成为外来务工人员的第二个“家”，让他们安安心心、快快乐乐地留在洞泾过一个充实的春节。

沪上民企上海良信电器股份有限公司则一次性拿出600万元，为留沪外来工作者发放“爱心补贴”。员工孙青鹤的老家在吉林松原，“今年过年就不回去了。之前很多同事打算回家，但是公司这个通知一下来，很多人都不回家了，感觉公司对员工很照顾、很体贴。”

据统计，目前公司有70%员工愿意留沪过节。良信电器负责人表示，600万元是一笔不小的支出，但是为了让员工能有一个安全的生产和生活环境这笔钱花得值。目前，公司食堂已经为留沪员工的年夜饭开始筹划，为了让员工找到家的感觉，大年三十公司将给每位员工提供丰盛的免费年夜饭，初一、初二还会有饺子和汤圆。

游戏企业米哈游的一则通知，让员工小菲彻底打消了回家过年念头。“尽管已安排好返乡行程，但每天仍在关注老家的政策动态，也做好了随时取消回家过节的打算。”小菲说，就在两天前公司推出了一项让员工们“沸腾”的补贴方案，留沪过节的外地员工将一次性发放税后奖励5000元。同时，为鼓励员工假日减少外出、安心“宅家”，公司还额外发放价值500元的“宅家福利”，可以兑换游戏券、叮咚买菜券或者爱奇艺、优酷年卡券。

人性化举措让年味“不打折”

虽然临近春节，但花博园区建设现场没有任何因为要过节而有所懈怠的节奏。“春节我们不回家，就在工地上过年，一定会养护好花博会的苗木。”这两天，位于崇明岛花博会的建设现场，苗木组的管理人员和施工班组共70多位员工，一致响应光明食品集团党委就地过年的号召，降低春节集中返乡带来的疫情传播风险。

面对留守的一线工作人员，光明食品集团未雨绸缪，提前为工地的所有施工团队做好后勤保障。1月20日腊八节时，一碗碗热气腾腾的腊八粥送到建设者的手中。这是光明食品集团特别准备的，“都说过了腊八就是年，在工地过年，一样有年味。”对于节日期间的“年味”，光明食品集团也早有准备：包饺子、看春晚，发放新春大礼包，一样都不会少。集团党委这些天还将为所有不回家的员工家属写一封慰问信，感谢建设者的担当与贡献，也感谢家属的付出与理解。

1月27日早晨，淞沪路—三门路下立交工地照例开工。工地食堂大厨郁师傅也没闲着，他掏出随身携带的笔记本，对着一份手写菜单反复检查。这是一份年夜饭菜单，菜品格外丰富，有白切羊肉、老鸡汤、清蒸鲈鱼、基围虾、干煎带鱼……“大家平时爱吃的硬菜，几乎都整上了。主食也备了两种，南方人爱吃汤圆，北方人爱吃饺子。”

这是一次特殊的年夜饭，郁师傅一点都不敢马虎，早早筹备起来。“从2017年开工以来，我们第一次在工地上过年。”隧道股份上海路桥淞沪路—三门路下立交项目副经理苏泽英介绍，考虑到疫情防控和工程计划，来自全国各地的100多位管理人员和工人全部留沪。虽然食堂只有两位厨师，但郁师傅十分自信：“我也是有20多年经验的老师傅了，给100多号人准备年夜饭轻轻松松！”

一年干到头，外来建设者最盼望回家团圆，受到客观因素影响无法返乡，各大工地“花式”送温暖。包括淞沪路—三门路下立交项目在内的上海路桥总承包二部还想了办法，选了若干务工人员，对其节日期间工作、生活、休息等场景进行拍摄，制作成微相册，并通过其本人转发给家属，向其远方亲人报送节日平安。在进入施工现场的门岗处，还设立爱心服务站，为加班务工人员准备姜茶包和糖果，节日大礼包也在紧张筹备中。

特殊时期，留人更需“心”，多一些人性化举措，让年味“不打折”，不仅是企业践行社会责任的表现，更能让在外打拼的异乡人感受到城市的温暖。

家政企业悦管家早早通过自媒体和企业微信多次向全体员工及所有服务者宣导，非必要不返乡、非必要不外出、非必要不聚集、非必要不网购境外物品，提倡视频拜年。悦管家董事长李尉表示，为加强服务者留沪过节意愿，春节期间除翻2倍、3倍计酬之外，每完成一笔清洁订单也有春节特别奖励，1月20日至元宵连续在岗的服务者最高可得约3000元的特别奖励。同时，为了让留沪服务者感受温暖，从1月中旬开始，悦管家陆续开展小型“年夜饭”暖心慰问，在每场慰问会上表彰杰出服务者，给予现金奖励支持，总计近20万元。“同吃年夜饭、发放现金红包、赠送公司定制的保温杯等暖心礼品，我们希望让服务者不返乡也能感受到亲切而浓郁的年味。”李尉说。