身处变局、开创新局、构建新格局，关键看干部是否有识变之智、应变之方、求变之勇。上海地处改革开放最前沿，也是风险挑战最前沿，提升领导发展的能力，显得更为迫切，亦有更高要求。

习近平总书记曾指出，上海干部不仅要争创国内一流，而且要敢于到国际上去比较、去竞争。当前面临的复杂环境和挑战，某种意义上，正是各级领导干部担当作为、大显身手、诠释初心使命的舞台。

要适应变局甚至引领变局，前提是读懂变局、跟上变化。这就要求增强思想的敏锐性、工作的前瞻性，对新事物、新变化有高度的敏锐和深邃的洞察，对趋势与风险能及时把握。

有人把当下称作“洞见力时代”，没有洞见力，就没有想象力、创造力；洞见力的来源，就在于对现实全面、深入、多维度的认知，对纵向历史规律、横向当下格局的充分认识，以及对未来趋势的敏锐把握。而这都需要勤于学习、勤于思考、善于分析，不断充实知识体系、梳理思想脉络。

一个每天都在变化的时代，拿着“旧地图”，一定找不到“新大陆”，干部学习已经不只是个人修为，更事关全局的发展，关乎整座城市能不能下好“先手棋”，抢占“制高点”。面对变局中充满的不确定性，最好的“确定性”因素，也是干部高强的能力、本领。

有了持续学习、敏锐思考的意识，也就更能捕捉刚显露的机遇、看到刚萌芽的风险，进而掌握工作的主动权，将更多潜在机遇转化为现实机遇，把潜在风险化解在萌芽阶段。今天尤其需要强调的这种前瞻布局和预判能力，本质上也来自一种长期敏锐思考、敏捷反应的习惯。塑造起这种思维方式，也就在很大程度上具备了问题意识。

有强烈的问题意识，是推进工作的重要支撑。这既包括如何发现问题、分析问题，也包括如何解决问题。再好的规划、部署、政策措施，不落实都是空的 ；落实，就必须具有“穿透性”，必须一抓到底、一落到底，不能层层衰减甚至不了了之。

对各级领导干部来说，这种穿透性，既是一种必须具备的工作作风，也是一种需要不断磨炼提升的能力。从作风的角度，要更好集思广益、不断换位思考，特别是真正“跑下去”，切实关注群众和企业的痛点、难点，牢记“键盘不能代替脚板，指尖不能代替脚尖”。

从能力的角度，则要不断拓宽视野、丰富视角，提升把握问题、分析问题的能力，特别是善于在“司空见惯”处多发问、多改进，多想一想“为什么”“能做什么”“还有什么”，从而发现并解决更多容易被遮蔽的问题，并且在“不可能”中创造可能。

推而广之，从谋划、决策、部署到落实的工作推进全链条，都要提升“洞见力”、增强“穿透性”，用深入分析思考洞悉局势、穿透迷雾，用实而又实的举措落地见效、落实生根。这种贯穿“全生命周期”的意识与能力，将是“十四五”创造新奇迹的关键保障。