杭州市萧山区委组织部8月18日发布的拟提拔任用区管领导干部任前公示中，现为民营企业浙江康盛科工贸有限公司外贸经理的余黎宇，拟任镇（街道）区管副职领导职务。

萧山区委组织部：本次公选与以往不同

8月19日上午，萧山区委组织部干部监督室工作人员向澎湃新闻介绍，余黎宇的身份由市委组织部进行过公开、严格的认定程序，不会有问题。本次公选与以往不同，有些界线都被打破，“以往没有不代表现在没有，只要是规范的都是可以的”。

余黎宇，男，汉族，1988年4月出生，浙江淳安人，2014年10月参加工作，硕士研究生学历。公开资料显示，余黎宇所在的浙江康盛科工贸有限公司位于杭州市淳安县，经营范围是精密钢管、精密铜管、冰箱、冷柜、空调等制冷产品管路配件的加工、销售；经营进出口业务以及其他无需报经审批的一切合法项目。浙江康盛科工贸有限公司系浙江康盛股份有限公司全资子公司。

稍晚些时候，萧山区委组织部干部监督室转来上级部门详细答复称，这是杭州全市组织的一次精英选拔，相关的方案都是市里研究的，具体文本不向社会公开。

回应称，余黎宇的身份市委组织部严密审核过了，说没有问题。目前大的政策导向是拓宽选人、用人面，党政机关要从政府主管、外面高校、企业、研究所等方面来选才。萧山区这几年受各方面的因素影响，经济转型升级压力比较大，萧山传统的制造业大局基本是靠劳动力发展起来，现在有国际、国内的两个环境的影响，整体形势不是太好，所以我们从人力资源的角度，以及从提高干部视野的开阔度的角度，近年也做了很多努力。这也是市里的一个政策背景，除了萧山，近期也有余杭的干部任前公示，总的来说力度是比较大的。

回应介绍，此次选才有两个特点，一个是年龄上，都比较年轻；另一个是跨度上，私营企业的、国企的、科研院所的、高校的都有。

打破界线选人近日多次出现

上观新闻梳理发现，近日杭州干部任前公示中，有不少打破界线提拔的例子。

8月11日，杭州市委组织部发布市管领导干部任前公示通告，将优秀年轻干部综合比选拟提拔任用的邵小军等20名同志予以公示。其中，现任钱塘新区杭州医药港小镇发展服务中心主任、招商与人才局二级调研员陶峰，拟提名为副区县（市）长人选。现任杭州师范大学材料与化学化工学院党委书记、副院长（兼）罗来庚，拟任市直单位副局领导职务。现任中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司财产险部、农险部、绿色保险部总经理孔德君，拟任市直单位副局领导职务。

8月18日，余杭区委组织部发布区管领导干部任前公示通告，将优秀年轻干部综合比选拟提拔任用的8名同志予以公示。其中，现任西湖大学先进微纳加工与测试平台行政副主任、高级主管李威，拟任区直单位副处级领导职务。现任中国银行杭州城西科创支行副行长马驰，拟任区直单位副处级领导职务。

选人用人打破壁垒

实际上，为破除人岗固化、编制束缚、论资排辈等问题，2019年7月以来，杭州打出深化干部人事制度改革的“组合拳”：

186名中层干部实现上下交流、跨部门跨条块跨系统“平行”或竞岗交流，体制内外的壁垒也被打破。杭州市委组织部主要负责人说，希望通过立体式、全方位的干部流动，激活“一池水”，调优干部素质结构。

杭州市公积金中心组织人事处处长俞刚，通过市直单位跨部门跨条块交流，刚刚到市委宣传部新闻发布处处长岗位任职。“以前一个单位干一辈子是很常见的事。这次交流让我有机会‘跨界’工作增长才干，给我带来了事业的新鲜感和激情。”俞刚说。80后干部王莉从富阳区湖源乡党委副书记的岗位，“跳”到了杭州市老干部局组织指导处处长岗位。“以往从乡镇直接到市里工作，概率非常小。这次竞岗一下打破了曾经的‘天花板’，基层干部的自信心更强了。”王莉说。

杭州不仅着力增强体制内的流动性，还探索打破体制内外的壁垒，让紧缺人才“聚起来”。

2019年10月，针对落实中心工作任务重、专业化人才紧缺的单位，杭州在向浙江大学等高校和阿里巴巴等名企引进中层干部任职或挂职的同时，首次探索面向全球推出19个聘用制公务员和市级机关特聘雇员岗位，与数字经济、新制造业、金融业、高新产业相关的产业占较大比例。高素质、高层次人才将为党政系统注入专业性强、高素质的“新鲜血液”。

资料来源：澎湃新闻、浙江在线、杭州发布、杭州网等