近日，金山工业区举行一场人才招聘会，园区19家企业拿出财务、人事、销售等90余个岗位，吸引了众多求职者冒雨来到现场。据悉，这样的招聘会，园区每月都会举办一次，为企业招工开辟“绿色通道”，及时解决企业用工岗位需求。

近年来，为解决企业在人才需求方面的痛点、堵点，金山工业区除了组织招聘外，还出台一系列政策，并针对性地为企业提供各项精准服务，形成了一整套的人才服务链，帮助企业切实解决人才的“引、育、用、留”问题。据统计，2019年，园区专科以上产业人才比例较2015年翻一番，金山本地应届毕业生回乡工作人数已是2015年的10倍以上。

企业员工要培训，园区将老师和课程免费送上门？

为了更好地服务园区企业，金山工业区打造了专业的人力资源服务平台——张江金山园人才服务平台，为园区企业提供“一站式”人才服务，拓展人力资源求聘对接通道，同时制订了“月月招聘”机制，为企业开辟招工“绿色通道”。2019年新增就业岗位3066个，净增就业岗位1052个，形成了一定程度的区域集聚效应。随着重大项目的建设和投产，未来还将释放出更多岗位，有利于人才有序流入。

在人才技能培训方面，金山工业区每年会结合园区重点企业的产业特点、培训需求，推行“量身定做”培训模式，有针对性地请资深专业教师开设专题培训班，为企业员工提供各项技能提升培训。去年，落户在园区的东海天普、臼井等几家园区的日资汽车零部件企业提出，企业要组织开展汽车行业质量管理体系内部审核员的资质培训，但每家企业要培训的人数并不多，聘请培训老师费用却不少，而且培训地点在市区，往返时间长、距离远。了解企业需求后，金山工业区企业服务中心组织专业老师走进园区，免费给企业员工培训，受到了企业的一致好评。

金山工业区还主动跨前服务，在企业与学校之间搭建对接平台，促进校企合作，形成人才培养输送链条，实现供需无缝对接。目前，园区已与南京农业大学、上海石化工业学校、上海食品科技学校、上海中侨职业技术学院、浙江越秀外国语学院等5家院校签订校企合作协议，同时与复旦大学药学院、华东理工大学等30所院校建立长效引才机制。

回乡就业，每月最高可获3000元补贴？

近两年，金山工业区的企业都比较倾向招聘本土员工，今年疫情发生后，为确保人才稳定，企业对本土员工的需求量更是进一步增加。

实际上，为了引导本土人才回流，金山工业区在2018年6月即出台了金山籍高校毕业生来园区就业补贴政策，符合条件的人才最高可享受每月3000元的就业补贴，迄今已发放就业补贴123.36万元。

在上海沃迪智能装备有限公司的钱诚，自2018年12月至今，已领取金山籍就业补贴28800元。她毕业于香港浸会大学，在上海市区工作两年后，决定回到金山就业。硕士学位的她，每月可获得1600元补贴，这在很大程度上增强了年轻人回乡就业的吸引力，也极大增强了企业员工的稳定性。

金山工业区还打通政策落地的“最后一公里”，用好金山区“1+4+4”人才政策等各级政策，并精心编制《金山工业区产业政策汇编》，将人才发展、创业引导、节能环保等136条产业政策直接传递给企业，帮助企业了解政策、用好用足政策。

工人买房，拿到了20万购房补贴？

“20万元，这对于一个纯上班族来说，是一笔大财富了！”华峰铝业的叶彬峰激动地说，“我4月份拿到房子，真的非常感谢金山工业区的购房补贴，大大减轻了一名产业工人的买房压力” 。

据了解，大专毕业的叶彬峰2010年来到华峰铝业，如今已有近10个年头了，作为金山工业区本地人，随着小朋友长大，总归要有一个自己的空间，叶彬峰有了买房的想法。2017年，金山工业区出台“购房、租房补贴办法”，叶彬峰经过学习政策文件，发现自己符合要求，于是第一时间联系园区企业服务中心，之后经过材料提交、审核等一系列手续，很快拿到了这笔住房补贴。

据介绍，金山工业区近年为产业人才制订了购房、租房补贴政策，并设立“人才安居专项资金”，今年上半年为187位人才发放补贴521.98万元，迄今已累计为375名园区人才发放人才安居补贴1611.78万元，在企业中引起极大反响。

“安居才能乐业。这项政策犹如及时雨，帮助企业让人才扎下根来。这5年来，我见证了园区变得越来越好，我们在招聘中更有底气了，今年招聘很顺利。”和辉光电人力资源总监说。

“人才对于振兴实体经济至关重要。接下来，园区将在环境、交通、生活配套等各方面继续下功夫。”上海新金山工业投资发展有限公司副总经理黄涛介绍说，今后，园区人才服务将更加精准化、细致化，大到创新创业氛围，小到教育医疗事宜，细到身份定居琐事，帮助企业引进人才、留住人才、用好人才，与园区企业一起做活人才文章，打通人才经济，将园区打造成具有竞争力的人才乐土，进一步助推园区高质量发展。