对标未来五年上海相关发展目标，上海全市国有企业紧缺人才缺口预计在2万人左右。记者从今天举行的上海市国资系统人才会议上获悉，近日市国资委出台加强国企人才队伍建设的20条举措，提出实现领军人才规模不断壮大，“高精尖缺”人才基本满足需求，形成数量充足、素质优良、结构合理、富有活力人才队伍的目标。

市国资委介绍，上海国资国企将把握人才配置市场化、人才使用专业化、人才发展国际化三个导向；打开格局，重点聚焦企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才四类人才，将完善引才聚才、正向激励、考核评价、流动锻炼、培养使用五项机制。

近期，上海市42家国资系统企业汇总梳理了未来五年的紧缺人才目录。从汇总情况来看，上海国企紧缺人才基本涵盖了上海城市发展战略涉及的各重点领域，缺口总量较大。其中，新一代信息技术领域的人才缺口数量最多，近8000人，31家国企将该领域人才列为集团最紧缺人才之一；高端装备制造领域的人才需求比例最大，是现有人才数量的3.25倍；具有国际一流知识结构、国际化视野和能力、承担海外工作任务的国际化人才缺口数量也有约1万人。

根据“上海国企人才20条”，上海国资系统企业将加大人才引进力度，聚焦科技创新、关键技术、产业发展短板，抓紧引进各类人才，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，健全市管企业职业经理人选聘和管理。人才激励方面，上海将健全国企人才激励约束机制，完善薪酬福利制度，坚持激励向价值创造者倾斜，探索实施中长期激励机制及配套考核评价、递延支付和追索扣回等约束机制。

上海还将优化国企人才发展环境，聚焦住房、户口、子女就学等人才普遍关心的问题，加强人才服务保障，健全容错纠错机制，营造支持干事创业的良好环境。市国资委将打造“国资骐骥”人才工作品牌，实施高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划，为优秀人才创设更多的发展机会。