最近，浦发银行完成了今年首次春季校园招聘，全国2000余位新录用应届毕业生中，有700人的工作并非传统银行业务。他们来自各类专业，即将投入“信息科技类”岗位的全新工作，包括系统开发、值班运行、大数据、信息安全、UI设计、技术管理、项目管理等。“我们继续招聘营销人员、产品经理、柜员等，但需求量最大的，是信息科技类人才。”浦发银行相关负责人介绍，今年全年计划招聘“信息科技类”应届生总数将达到1600人。

疫情影响下，上海国资系统企业正发挥“就业稳压器”作用，加大力度稳岗位、扩就业，一些国企今年招聘人数不减反增。新岗位从哪里来？记者从沪上多家国企了解到，一方面上海国企承担社会责任，深挖工作岗位，想方设法吸纳应届生就业；另一方面不少企业从自身转型发展需求出发，定制了一大批跨领域、跨行业的新岗位，颇受毕业生欢迎。

今年一季度，尽管受疫情冲击，但上海金融业依然逆势上扬，不少本市金融机构扩大招聘计划，向毕业生推出新岗位。上海农商银行去年实际招收应届大学生324人，今年结合业务发展和队伍建设需求，将春季招聘计划人数上调为800人，目前已经签约780人。“根据我们的新三年战略规划，接下来仍将保持较大规模校园人才招聘，三年规划期末金融科技人才将实现数量翻番。”上海农商银行相关负责人介绍，今年该行校园招聘Fintech培训生135人，分为数据分析方向，软件开发方向，系统网络方向，开展为期一年轮岗培养后，将充实到该行金融科技部门及各业务部门。

今年以来，上海电气集团累计参加线上双选会18场，举办空中宣讲会6场，招聘规模从原计划610人调整为690人，增幅超过13%。截至目前，已签署三方协议675人，与2019年录用应届毕业生606人相比，增幅12%。“越是形势变化的时候，越是新产业新业态爆发的最好时期。”上海电气集团负责人表示，企业正聚焦新基建、智能化产业解决方案、大健康大医疗等新兴领域加快转型，企业要“以增量弥补减量”，人才需求便需要做加法。

今年校园招聘中，上海电气为新的产业领域招募不少应届毕业生，“比如我们招聘了更多的建筑类专业学生，他们在数字化、智能化厂房设计的新领域，会有充足的用武之地。”上海电气人力资源负责人介绍。

目前，一期拟投资23亿元的上药生物医药产业基地正在张江科学城紧张建设。上海医药介绍，新的产业基地将围绕治疗性抗体、细胞治疗、基因治疗、微生态等生物医药新领域，建设创新孵化与中试产业化公共服务平台及上药研发中心。此外，上海医药宝山医药产业园、处方药“互联网+”平台等新项目均在加速推进，传统制药人才外，企业需要储备各类新型人才。

突如其来的疫情，将上海医药这家“习惯低调”的上海龙头药企推向前台，通过抗疫，企业更加坚定了做强做大、加快布局的信心。“我们正迈向世界500强、全球制药50强行列，对人才的需求更加迫切。”上海医药相关负责人介绍，今年计划招收高校应届毕业生591人，去年秋招至今已经签约365名毕业生，其中在沪企业共有346个招聘需求，目前已签约221人。

今年春季招聘中，上海建工较去年新增300余个就业岗位，推动各子集团与各大专业院校签订校企合作协议，携手打造专业技术岗位的定向培养班，重点面向集团转型升级所需的紧缺性人才，补齐“人才短板”，实现专业培养和职业要求零距离，加强校企双方在人才培养的全方面、全过程培养的互动性。“目前，我们紧缺的人才主要是项目安全员和质量员，通过校企合作定向培养，可以进一步充实项目管理团队，提升项目管理能力。”上海建工人力资源负责人介绍，从去年秋季到现在，已与30多所相关院校签订了校企合作协议。