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夯实党建强引领 凝心聚力谋发展 建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行
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来源:上观新闻 作者:中共上海浦东发展银行委员会 2020-05-29 07:06
摘要:今天的浦发银行,已成长为上海国际金融中心的金融旗舰企业。

浦发银行,沪市首只银行股,8700万个人客户、160万企业客户、5.5万名员工、1602个营业网点……1993年1月9日开业的浦发银行,在27年间经历了怎样的发展和蜕变?资产规模从1993年末的87.54亿元增长至2019年末的7万亿元,增长800倍;营业收入从1993年开业当年的3.37亿元增长至2019年当年的1907亿元,增长565倍;净利润从1993年开业当年的1.32亿元增长至2019年当年的589亿元,增长446倍。

27岁的浦发银行,从黄浦江畔出发,在支持中国改革开放和浦东开发开放的过程中,勇做金融改革的探索者、创新者、先行者,在我国金融业发展史上留下了一个个坚实的印记,实现了自身的稳健较快成长,从一家区域性银行成长为网点覆盖境内各省(自治区、直辖市)并在香港、新加坡和伦敦设立分支机构的全国性股份制商业银行,位列英国《银行家》杂志“全球银行1000强”第24位,《福布斯》“全球企业2000强”第65位,《财富》杂志“世界500强”第216位。

今天的浦发银行,已成长为上海国际金融中心的金融旗舰企业。站在上海改革开放新的起点上,浦发银行正面向全国、走向世界,奋力建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行,阔步成为新时代金融业高质量发展的排头兵和先行者。解码浦发银行的高质量发展之路,重要的基因是坚持党建引领发展,把党建优势转化为高质量发展优势。

把政治优势转化为发展优势

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。自成立以来,浦发银行始终牢记作为金融国有企业的初心,坚持以高质量发展为主线、以服务为根本、以市场为导向,在“服务上海、服务国家、服务实体经济”中主动担当、主动作为。

27年来,浦发银行持续强化高质量金融服务供给,为国家重大战略和上海经济社会发展提供强有力的金融支撑。全力对接服务长三角一体化、京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设等国家重大战略。积极响应中央“长三角区域一体化发展”战略,率先推出《浦发银行长三角协同服务方案》,主办“长三角金融服务实体高峰论坛”;有力支持杭州湾大桥、吴淞口国际邮轮码头、新虹桥国际医学中心、浦东机场跑道、洋山深水港区等数十个重大项目建设。2020年4月7日,又在同业中率先成立浦发银行长三角一体化示范区管理总部,从体制机制和资源配置等方面深入参与长三角一体化发展建设,在跨区合作、配套服务、信息共享等领域积极开展先行先试,全力服务好区域内的产业、企业和居民个人,实现高质量可持续发展。积极支持京津冀协同发展,参与支持北京大兴机场建设,专项支持京滨城际铁路、北京未来科学城、中关村并购基金、河钢集团产业升级、天津轨交基础设施建设等,为国家重大项目建设提供强有力的信贷支持。推出《浦发银行粤港澳大湾区综合金融服务方案》,助力粤港澳大湾区建设,专项支持珠海大横琴投资公司、深圳大铲湾码头一期项目建设、富士康生产线项目等。

作为上海金融骨干企业,浦发银行充分发挥自身优势,积极服务上海“三大任务一大平台”“五个中心”和“四大品牌”建设。2013年9月成立上海自贸试验区分行,率先实现FT业务对上海全市网点的全面覆盖,《浦发银行自贸区金融服务方案》目前已迭代至7.0版,累计投放贷款折合人民币890亿元,为233家集团建立了跨境双向人民币资金池,累计跨境总交易量超过2287亿元。2019年8月在股份制银行中第一家设立自贸区临港新片区分行,并发布金融服务方案,积极支持临港新片区金融先行先试。开业9个月来,自贸区临港新片区分行已在区内设立十家营业网点,累计为新片区内企业开立自由贸易账户40多户,投放贷款40多亿元。2020年5月创新推出的“全功能型跨境双向人民币资金池”业务,直击跨国企业集团本外币资金跨境调拨的痛点,便利化程度已达到国际水准。

高度关注我国科技发展,通过集团化经营和科技创新,以“融资+融智+融技+投资”的综合方式服务上海科创中心,支持科创企业发展,深度参与科创板建设,打造“全方位、专业化、综合化”科技金融生态圈。针对科创板企业,先后推出《科创企业资本市场服务方案》、《科技金融服务方案2.0》以及《企业科创板上市投行服务方案》,为科创企业的初创、上市、产业发展、并购成长等提供全生命周期服务。截至2020年4月末,在科创板已上市的100家企业中,浦发银行主办服务客户占69家。

把制度优势转化为市场优势

作为中国共产党领导下的国有企业,浦发银行牢记国企姓“公”的体制优势,在业务经营第一线、在转型发展主战场、在市场开拓最前沿,始终坚持党建与中心工作深度融合,实现党建引领业务、党建促进发展。

“外联共建”已成为浦发银行党建工作与业务发展相结合、互促进的有效抓手。大型国有企业上海久事(集团)是浦发银行重点客户。2018年6月,双方签署总对总战略合作协议和党建共建协议,实现党建工作与业务合作的“双驱动”。浦发银行为久事集团本部及五十多家子公司提供全方位优质金融服务,比如支持赛车事业发展,向上海国际赛车场有限公司发放18亿元项目贷款,曾为上海公共交通卡项目唯一清算银行,采取各种金融产品工具助力深化国资国企改革。

目前,“外联共建”模式已在浦发银行全国各地分行开花,通过持续推广双签约为主要内容的“外联共建”,各基层党组织与共建单位的联系更加紧密、沟通更加融洽、业务合作持续深入。譬如上海报业集团、机场集团、临港集团、东方国际集团等大型国企与总行签署党建共建协议,各地分行、子公司也都与各级政府、企事业单位以及区域内央企和国企签署党建共建协议,整合双方优势,实现银企、银政等领域合作关系的深度融合,实现全方位、立体式合作共赢。

此外,在上海市国资委的指导和牵线下,浦发银行南京分行、郑州分行、西安分行、合肥分行等还分别牵头组织与当地的上海市国资系统企业集体签署党建共建协议,共同推进党建工作,以党建促进中心工作发展,成效明显。

把组织优势转化为制胜优势

国有企业独特而强大的组织优势,展现出强大的动员力、行动力、战斗力。

1993年6月,经中共上海市计划委员会机关党委批复同意,中共上海浦东发展银行直属委员会成立。今天,浦发银行全国已有1507个党组织、近2万名党员和5.5万余名员工,各级党组织扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内重大活动,推动全体党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。深入开展红旗党组织、党支部示范点、党员责任岗创建活动,全面激发各级党组织和广大干部员工干事创业的活力。

1993年6月,经中共上海市计划委员会机关党委批复同意,成立中共上海浦东发展银行直属委员会。

2020年1月,面对突如其来的新冠肺炎疫情,浦发银行党委充分发挥组织优势,迅速响应,总行党委1月22日(小年夜前一天)紧急召开全行视频会议,成立总行党委疫情防控领导小组,进入“战时状态”。疫情抗击期间,累计已召开16次领导小组会议,压实压紧压细责任,全力推进复工复产复市,抓好“四张表”、织好“三张网”,发布境内外员工疫情防控手册;累计捐款3647万元,成立727支突击队,以金融支持、业务保障、志愿服务、驻村防疫等方式积极投身和支持疫情防控相关工作。截至5月25日,浦发银行已对全国近1100户疫情防控相关企业批复授信额度1700多亿元;通过债券市场支持全国44家企业承分销疫情防控相关债券总规模349亿元;主动为34.4万个人贷款客户修复信用、提供宽限期服务。其中,2月1日西贝餐饮集团在网上发布经营受困消息后,浦发银行总行主要领导亲自牵头立即召开电话会议,研究支持方案,3号主动联系企业,4号双方沟通,5号确定方案,6号完成5.3亿元授信审批,7号1.2亿元贷款和3000万元票据融资全部到位,上下配合以“浦发速度”及时帮助解决困难,送去了上海温度,传为佳话。

至目前,浦发银行员工疫情防控工作取得阶段性成效,初步实现了两手抓、两手硬、两手赢的阶段性目标,一季度营业收入和净利润实现双增长,充分展现了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。在疫情大考中,浦发银行彰显了作为上海金融旗舰企业的责任和担当。

在日常实践中,浦发银行善于充分发挥组织优势,把组织优势最大程度地转化为干部员工的行动优势,全力以赴为客户提供优质高效的金融服务,祝玉婷便是其中一位。她是浦发银行闵行支行副行长,更是党的十九大代表、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国青年岗位能手、上海市五一劳动奖章、上海市杰出青年岗位能手。2017年,她带领青年员工成立“祝玉婷工作室”,深入周边社区、企事业单位等,累计开展52场“三进”活动,百姓参与逾1.4万人次。她始终不忘“金融从业者的主要职责就是服务好人民的金融需求”,钻研业务知识与营销技能,将理论与实践融会贯通,以优良的思想品质、过硬的业务技能、扎实的工作作风,成为浦发银行广大青年党员团员的表率,以点滴实践传递着中国共产党的组织优势。

把人才优势转化为创新优势

高质量的发展,离不开高素质的人才。一直以来,浦发银行认真贯彻落实上海市委要求,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、奖惩升降的重要标准;把干了多少事、干成多少事作为考核、选拔干部的重要依据,推动干部挑最重的担子、啃最难啃的骨头,培养了一批充满激情、富于创造、勇于担当的高素质金融人才队伍。

浦发银行上海自贸区分行副行长、上海市“五一劳动奖章”获得者朱承备,一个土生土长的浦东人,凭借自身良好的业务能力和服务意识,参与了浦东开发开放多个重大项目的金融服务工作,并致力于探索推动人民币国际化,2013年上任上海自贸区分行副行长。自贸区分行组建了“朱承备自贸创新试验室”,边研发产品、探索政策,边在实干中培养自贸金融业务人才,为营造上海自贸区优良投资环境,提升贸易便利化水平,推动金融创新服务实体经济贡献力量。

创新离不开人才,像朱承备一样敢于创新、善于创新的金融精英,浦发银行还有很多。这得益于浦发银行不断健全党管干部、党管人才工作制度,建立战略性人力资源管理体系。浦发银行员工中,八成拥有大学本科及以上学历、近七成年龄在35岁以下,针对高学历和年轻化的员工特点,浦发银行制定《干部队伍能力建设三年行动计划》,通过“内培外引”,加快年轻干部培养,提升干部队伍年轻化水平,80后、85后正持续为全行中高层干部队伍注入新鲜血液;在各类业务“竞技场”上还涌现了一批90后的佼佼者。新时代的创新人才离不开“数字基因”,浦发银行不断强化员工数字化思维培养,2019年建设数字化课程资源2500门、累计870万人次参加学习。浦发银行计划大幅增加科技和数据分析类人员数量,2021年末相关人员的数量有望较2018年末翻两番多。合理的“老、中、青”年龄梯次结构和专业结构,为浦发银行战略目标的实现提供了强有力的组织保证。

把监督优势转化为合规经营优势

银行从业之道,贵在廉洁合规。浦发银行党委坚持把全面从严治党和全面从严治行有机结合起来,通过形成更加科学合理的发展观、人才观、风险观、管理观、业绩观,同步强化党纪和行纪约束,着力解决经营理念、指导思想的偏差问题。

以“四责协同”为抓手严密制度。每年制定详细责任清单,不断丰富“四责协同”内涵,突出“四责协同”实效,构建起主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的全面从严治党落实机制。完善考核评价监督机制,加大干部考核评价管理、任期考核,每年对9家党委工作考核靠后单位和5家纪委工作考核靠后单位开展提示约谈。

2020年5月26日,浦发银行召开2020年全面从严治党工作会议。

以“大合规”体系为抓手严格管理。浦发银行高度重视合规文化顶层设计,强化全员、全过程的合规内控理念,培育合规、稳健、审慎的经营文化。通过加强“三道防线”信息共享与协同,不断提升经营风险水平,在第一道防线强化风险内控管理、在第二道防线提升风险预警能力、在第三道防线提高及时性和有效性,从而不断健全横向到边、纵向到底的全面风险内控体系。同时,建立与“互联网+”时代相匹配的内控合规技术手段,提升发现问题、揭示风险的能力。

以维护制度权威为抓手严肃监督。发挥好党内监督主导作用,推动全行党内监督、治理层监督、业务监督和派驻监督的有机贯通、相互协调,构建全方位“大监督”工作格局。通过政治巡察加强纪律建设,始终把纪律挺在管党治党、管行治行的最前沿。实施审计垂直管理体制改革,审计独立性、有效性明显加强。

志不求易者成,事不避难者进。27年来,浦发银行坚持高质量可持续发展,在创新中寻找活力,在前进中破解难题,取得了令人瞩目的发展成就,向社会各界交出了一份靓丽的成绩单。近期,浦发银行召开了第一次党代会,全体浦发人将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在上海市委市政府的坚强领导和监管部门的指导支持下,自觉担负起新时代赋予的责任和使命,以贯彻落实第一次党代会精神为契机,以“再出发、再创业”的精神和勇气,紧紧围绕“建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行,推动全行成为新时代金融业高质量发展的排头兵和先行者”这一战略目标,努力把浦发银行建设成为客户信赖的首选银行,资本市场的优质蓝筹,广大员工共享发展成果的温馨家园,合规稳健、监管放心的系统重要性银行以及令人尊敬和信任的优秀企业公民,为上海国际金融中心建设、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”,作出新的更大贡献!

栏目主编:李吉 文字编辑:崔家琛
题图说明:2020年5月26日至27日,中国共产党上海浦东发展银行第一次代表大会胜利召开。
本文图片由上海浦东发展银行提供
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