我的位置: 政情 > 法治 > 文章详情
广州恒大开除于汉超获好评,有人质疑违反劳动法,事实果真如此吗?
分享至:
 (28)
 (7)
 收藏
来源:上观新闻 作者:王闲乐 吴頔 2020-04-15 20:53
摘要:事实果真如此吗?

因为新冠肺炎疫情迟迟未能开赛的中超,这两天却因为一件事引起人们的广泛关注。

昨晚,广州交警部门宣布对一起实施使用变造的机动车号牌的交通安全违法行为当事人作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚,驾驶证记12分。该当事人经证实系广州恒大淘宝足球俱乐部球员于汉超。

随后,广州恒大宣布开除于汉超,依据是俱乐部此前制定的“九开除”制度。在为恒大“铁腕治军”点赞的同时,有律师在个人微博发文,对恒大开除于汉超的决定进行了分析,认为恒大此举违反了劳动合同法。因为于汉超受到的仅是行政处罚,劳动合同法39条规定的解除合同条款为员工触犯刑法。

事实果真如此吗?为此,记者咨询了相关专业人士。

球员受到行政处罚,可以开除吗?

上海市劳动仲裁部门一位仲裁员告诉记者,球员与俱乐部之间如果发生合同争议,归根到底还是劳动争议,对于这类争议的处理原则和一般劳动争议是一样的。劳动合同法第39条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形中,不仅有“被依法追究刑事责任”,还有“严重违反用人单位的规章制度”。

因此,该仲裁员指出,在这起事件中,于汉超被开除不是因为触犯刑法,而是因严重违反了用人单位规章制度。恒大的“九开除”规定虽然从内容上看比较宽泛宏观,但对应这次事件还是适用的。“对于这样的内部规章制度,如果经过一定民主程序告知过员工,且没有违反法律禁止性规定或者侵害国家、第三人利益等,均是合法有效的。”该仲裁员说。

根据此前媒体报道及资料照片可以看出,恒大制定“九必须、九不准、九开除”这一“三九队规”时,曾召开专门会议,包括于汉超在内的球员们均到场参加,该项规定在足球圈内也是大名鼎鼎,说恒大的球员们对规定不知情显然不符合常理。

“劳动合同法在保护劳动者权益的同时,也充分尊重了企业的用工自主权,触犯刑法只是用人单位可以解除劳动合同的其中一种情形。”上海达隆律师事务所律师刘悦也认为,从目前披露的信息来看,恒大开除球员有法可依。

她表示,“九开除”作为一项企业内部规章制度,是否合法要从程序合法、内容合法两个角度考虑。涉及到开除这种与员工利益直接相关的重大规章制度,公布前需要向工会或职工代表大会征求意见,向员工进行告知。在依据规章正式解除合同前,同样要向工会进行告知。内容上则不能有违背法律法规的条款。

开除条款是否过于宽泛?

在发文质疑的律师看来,“九开除”条款不合法的另一个重要原因是其部分内容过于宽泛,如第7条“严重损害公司品牌形象”,第8条“严重违背职业道德”,均没有明确标准,或者说标准掌握在制定者手中。

“单从恒大俱乐部对外公布的内容来看,‘九开除’的内容的确比较宽泛,但我们不知道是否有详细条款。”刘悦说,一般而言,企业制定的条款如果没有违反相关法律法规,那么应当尊重企业的经营自主权。

“有些企业规章制度写得很细,也很明确,但规章制度不可能穷尽所有的违纪行为,在具体的争议案件办理中,会从合理性着眼,考虑劳动者的基本岗位要求、基本劳动纪律、基本职业道德等因素。”上述仲裁员说,虽然于汉超的行为并未构成犯罪,但确实构成了违法,同时也可以称得上是“严重损害了公司品牌形象”。

如果于汉超对开除决定不服,也可以通过仲裁、起诉等方式维护自身合法权益。按相关规定,球员与俱乐部之间的劳动争议,一般先经过足协的仲裁委员会,不服仲裁结果再到劳动仲裁机构,如果依旧不服,还可以向人民法院起诉。

栏目主编:王海燕 文字编辑:王海燕 题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯
评论(7)
我也说两句
×
发表
最新评论
快来抢沙发吧~ 加载更多… 已显示全部内容
上海辟谣平台
上海市政府服务企业官方平台
上海对口援疆20年
上海品牌之都建设推广服务平台
举报中心
网上有害信息举报专区
关注我们
客户端下载