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复工那天,千人大厂只有两成职工到岗……这家企业如何走出困境?
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来源:上观新闻 作者:吴頔 2020-03-26 15:09
摘要:目前,企业产能已恢复约九成,集体协商机制使劳资双方实现了双赢。

1000个员工,95%来自外省市,复工返沪的却只有190人,怎么办?

2月12日,刚刚复工,富祥塑胶制品(上海)有限公司的负责人们就犯了愁。

位于香花桥街道的富祥公司是一家成立15年的港资企业,是一家典型的依靠外地职工作为主要劳动力的制造型企业。新冠肺炎疫情发生后,企业仍需大量职工复工完成生产任务,然而复工返沪到岗的外省市职工寥寥无几。

仅有两成员工到岗,让企业复产面临着巨大压力。在青浦区和香花桥街道总工会的指导帮助下,富祥塑胶劳资双方开展了集体协商,有效缓解了疫情期间的用工难题,目前已恢复约9成产能。


疫情影响无法返岗怎么办?


“有多少职工未返沪?”“未返沪职工如何安排居家办公?”“未返沪职工薪资如何发放?”“已复工职工如何安排岗位,确保紧急项目启动?”

大量外地员工因疫情滞留家乡无法返沪,带来一系列亟待解决的问题。

针对大量滞留外省员工咨询如何回沪、回厂以及薪资发放等事关切身利益的问题,公司管理层在做好企业各项防控措施的同时,也开始制定《防疫手册》,开展疫情教育、政策规定的宣传,并紧急商讨应对方案。

为了提高职工信息准确性,公司还紧急开发了返程信息登记二维码、疫情知识培训二维码、健康登记二维码,及时了解职工实际情况,并收集职工反映的困难和意见。

在排摸企业时了解到这一情况后,区、街道总工会马上介入,工会领导、劳动关系指导员、公益律师多次主动上门,指导企业如何在疫情特殊时期开展集体协商稳定劳动关系。“企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于本市最低工资标准。”

走访中,工作人员还明确告知企业集体协商的原则、协商代表、方式流程以及主要内容,并就管理层一些初步的用工想法在法律上予以指正。

在街道总工会和企业工会的共同努力下,公司管理层在征求部分职工意见的基础上,确定了协商方案和议题重点,指定了协商记录员。双方协商代表也随即确定,企业方由法人委托公司首席人力资源官为首席代表,生产工厂厂长、模具工厂厂长作为企业代表,职工方首席代表由工会主席担任,并由女工委员、装配车间职工、模具工厂职工各1名作为职工代表。

在顺利完成各项准备工作后,一场特殊背景下的劳资协商就此展开。


协商之路一波三折


“外地回上海,隔离14天,吃饭住宿的钱谁来出?”

“交通都停了,没办法回来上班,我们也没办法,我们的工资还能不能正常发?”

可想而知,突如其来的疫情,带来了一系列前所未见的新问题,协商并非一帆风顺。

第一轮,由于疫情的形势发生变化,相关的协商内容职工方并未认同;第二轮,由于重点地区的增加和管控措施的变化,双方未能就外地职工返沪的交通方式及薪资支付等问题未达成一致。

时间一天天过去,企业复工却不能再等了。到了第三轮协商,双方终于就疫情期间职工薪资、返岗交通补贴、公司隔离点开销、错峰错时就餐、餐厅改造、防疫物资储备等协商内容达成了一致意见,签字确认。

“公司出钱在宾馆设立隔离点,解决返沪职工严格落实14天隔离期的要求。因疫情未能在2月26日前上班的员工,一律正常支付工资并享受相关福利待遇。”公司工会主席鲍同庆介绍了协商成果。根据协商意见,因交通等问题仍不能上岗的职工,后续将优先按年假、调休等顺序处理考勤记录。

对于返沪隔离职工,公司将提供免费的食宿及后勤保障,而对于未复工、未返沪职工,通过第三方启动24小时专业心理在线咨询。同时,如果协商生效后,国家政策法律规定发生变化,还将按照相关法律法规执行。

微信群里的职代会


当鲍同庆满怀欣喜想向职工兄弟们传达好消息,新的问题接踵而来:特殊时期,部分原职工代表由于身处疫情重点地区无法返沪,已决定离职,加上很多职工还无法返沪或复工,职代会怎么开?

为了尽快召开职代会,让集体协商结果落地生效,鲍同庆立即落实职工代表的增补工作,一天之内顺利完成了7名代表增补。同时,街道总工会及时上门进行指导,指导企业可通过视频会议、微信群、电子邮件等灵活方式召开职代会、公示集体协商结果。

依托微信群,企业管理层和工会在线上召开了一场特殊职代会,并严格按照职代会流程,对公司出台的文件进行审议表决,确保复工复产和职工权益“两不误”。

线上会议期间,职工代表在微信群中阅读了防疫手册、工资计算指导文件,交流讨论了关于疫情期间职工出勤、待遇等公司临时政策事项。最终52名职工代表认为,临时政策调整既符合公司实际,也切实保障维护了职工的合法权益,予以表决通过。

通过有效的集体协商以及方案激励,富祥塑胶积极引导职工返沪返岗,既保障了职工的合法权益,又能确保企业尽快正常运营。目前,企业产能已恢复约九成,集体协商机制使劳资双方实现了双赢。

栏目主编:张骏 文字编辑:吴頔 题图来源:东方IC 图片编辑:朱瓅
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