23日，中国社会科学院在京发布《社会蓝皮书：2020年中国社会形势分析与预测》，蓝皮书显示，83.23% 的特大城市居民拥有稳定就业状况，其中上海最高，达到90.23%。

      在另外4个被调查分析的特大城市中，天津居民的稳定就业率是88.59%，广州和武汉略低，分别为83.08%和82.75%；重庆居民处于稳定就业状态的比例最低，为70.70%。

       本次调查出自蓝皮书收录的《新时代中国特大城市社会流动调查报告》。据上海大学社会学院教授张海东介绍，该报告从地域流动、职业流动和代际流动等方面对上海、广州、天津、重庆、武汉5个城市的居民社会流动状况做了描述性分析。采用的数据来源于2019年对10个特大城市居民生活状况的调查，课题组经分层抽样，选定上述5个城市，有效样本量为4961个。“5个城市分别处在我国社会主义市场经济最发达的5个区域，对他们的分析研究，可以研判我国城市发展趋向，对提高城市治理能力、激发社会发展活力具有重要参考价值。总的来说，特大城市稳定就业率还是比较高的，从一个方面表明特大城市就业质量较好。”

       分项看，在单位类型方面，43.57% 的特大城市居民就职于体制内，56.43% 就职于体制外，特大城市居民在体制外就职的比例高于体制内。从5个城市来看，重庆居民就职于体制外的比例最高，为69.05%；其次为广州，为63.65%，上海和武汉的比重略低，但也均超过50%。

       在职业类型方面，广州有将近三分之一的就业人员为专业技术人员，在5个城市中比例最高。重庆、武汉、广州的社会服务业人员均超过40%，天津社会服务业人员的比例最低，但也超过了30%。天津、重庆、上海、武汉的生产制造业人员比例均超过了五分之一，广州最低，仅14.3%。

       在换工作的频率方面，特大城市居民工作变动较为频繁。调查数据显示，三分之一左右的特大城市居民更换过1次工作，约四分之一的人更换过2次工作，还有超过三分之一的居民换过3次及以上工作。从5个城市来看，广州和重庆居民更换过3次及以上工作的比例均超过45%，明显高于其他城市；上海居民仅换过1次工作的比例最高，达到42.21%。

       至于换工作的原因，该项研究分为主动流动和被动流动。主动流动的原因包括“挣钱少”“工作太苦太累”“自己创业”“原单位的人际环境不佳”和“家庭相关(如小孩上学、照顾老人等）”，被动流动的原因包括“组织调动”“单位倒闭”和“被解雇”。调查数据显示，特大城市居民的代内职业流动以主动流动为主，高达90.29%；被动流动的居民仅占9.71%。从5个城市来看，天津居民被动流动的比例最高，为18.52%；重庆居民主动流动的比例最高，为93.48%。

       在求职方式方面，绝大多数特大城市居民以个人直接申请应聘、他人推荐、家族企业等市场方式获得职业地位，占比超过60%。5个城市中，广州居民通过市场方式获得职位的比例最高，为68.21%。而天津居民通过顶替父母、国家招录、组织调动等计划分配方式获得职位的比例最高，为38.90%。

       张海东说，通过这项研究发现，当前我国特大城市对外来人口包容度高、吸引力强，居民职业流动适度、跨体制流动现象明显，代际流动呈现高水平向上流动趋势。“改革开放与市场化改革为城市居民社会流动注入了持续的动力，而不断深化的改革将使流动的中国更有活力。”