赵芳几年前来过临港一次，那次，是同家人一道郊游。当时的她还不知道，几年后的今天，国家扩大开放的重大战略部署就落在这里；她也没想到，自己有一天能有机会投身于这片热土。

近日，上海市委组织部集中选派30名全市各条线干部，奔赴上海自贸区临港新片区开展挂职，原为浦发银行上海自贸分行创新金融部总经理的赵芳正是其中一员。12月23日，她以新片区管委会金融贸易处副处长的新身份，再次来到临港，走进申港大道200号，正式开始新工作。

适应角色转变，把原岗位优势带到新片区

“来到新片区，尽快适应角色转变很重要。”赵芳说，“在基层金融机构，我是政策制度的执行者；在管委会，我有机会和责任参与政策制度的制定。这就需要我提高站位，拓宽视野。”

离开舒适区，迎接新挑战，这并非易事。她却并不担心，反倒有些兴奋，“我想在金融贸易领域有所突破创新，新片区给了我最好的环境。”她告诉记者，在此前的内部会议上，她见到了几位同批的挂职干部。赵芳亲昵地称呼他们“小伙伴”，她说，他们大都与她一样，“对临港新片区的事业充满激情与干劲”。

年轻，正是临港新片区挂职干部的一大特点。据市委组织部介绍，三批挂职干部中，平均年龄37.6岁；80后干部34人，占比近三分之二；90后干部也有12人之多，均为各部门各单位的工作骨干、精兵强将。

赵芳觉得，原先的工作局限于金融方面，有时可能陷入瓶颈。而在新片区工作，接触不同部门、不同条线的业务精英，彼此之间进行“头脑风暴”，能碰撞出想象不到的新火花。“这对我们开拓视野，转变思维模式有所帮助。”

而岗位的变动、角色的转变，并不意味着要抛弃过去的经验。相反，她认为自己的工作经历对其在新岗位开展工作“有很大帮助”。“我接触过很多客户。企业更欢迎哪些政策？更需要哪些便利？这些诉求、痛点我都比较了解。”

同批挂职的施晓蕾也这么觉得。她原先是虹口区区人大常委会研究室副主任，在此之前还在发改委工作了14年。她如今担任新片区管委会发展改革处副处长，工作上有一定熟悉度。

“临港新片区要打造经济、社会联动的现代化新城，并非只靠第二产业。”施晓蕾说，“它的产业结构其实与中心城区比较相似，在二产的基础上还发展有生产性服务业。我在虹口的工作经验，包括对服务业的熟悉，都是我在新片区开展新工作的独特优势。”

两人现已搬进临港的人才公寓。赵芳说，孩子已上初中，“是时候培养他自觉自律的能力了”；至于她自己，则是“以临港为家，全身心扑在工作上”。

人人想来新片区，多种渠道广纳人才

临港新片区挂牌至今，建设发展热火朝天，加班加点工作已成各部门的常态。根据新片区紧缺急需岗位的需求，市委组织部在前期分批选派了15名优秀选调生、10名经济产业干部挂职，此次又选派第三批30名干部。此外，新片区管委会此前还面向海内外公开招聘聘任制公务员，面向全国公开遴选和公开选调公务员。

招聘、遴选、选调工作启动以来，得到社会各界广泛关注，海内外各地人才踊跃参与。新片区管委会党组成员、党群工作部部长苗挺介绍，首轮面向全国公开遴选、选调公务员工作已完成面试。据初步统计，28个遴选岗位报名人数748人，2个选调岗位报名人数93人，总计841人，来自全国27个省市，均为硕士及以上学历。

而此前备受关注的年薪为50至80万元的聘任制公务员岗位，已有564人报名，录取比例1比112.8。苗挺告诉记者，有不少在海外工作的华人，非常希望投身临港新片区。

“面试遴选、选调岗位候选人时，我能清晰地感受到扑面而来的热情。”苗挺说，“做了多年面试工作，我能看出来，他们很想在临港新片区建功立业，为新片区的建设发展贡献力量。”

“人才是事业发展的核心，新片区通过整合现有的干部人才政策，探索深化干部人事制度改革，建立能上能下等奖惩激励机制，着力打造与承担国家重大战略任务相匹配的，有高度向心力、凝聚力、战斗力的干部人才队伍，努力营造群贤毕至、见贤思齐的良好氛围。”