家住无锡的吴先生原本在当地房地产营销策划公司工作。2018年4月，上海某教育信息咨询公司通过“猎头”公司与吴先生联系，称吴先生到他们公司担任少儿事业部副总经理职位，工资待遇优于吴先生原来供职的公司。

慎重考虑之后，吴先生决定到上海工作。经过两次面试，5月22日，吴先生接到教育信息咨询公司发来的《录用通知书》邮件。邮件载明了录用职位、合同期限、报到日期及其他注意事项。6月2日，吴先生与原单位结束劳动合同关系。

然而，就在吴先生积极准备报到需要的各种资料时，6月9日他突然接到通知：“……决定取消这个职位的招聘……”

陷入尴尬境地的吴先生，于去年8月向上海长宁法院起诉，要求教育信息咨询公司赔偿因未签订劳动合同造成的工资、交通费等损失9万余元。

教育信息咨询公司认为，吴先生提供的履历及以往工作业绩存在不实之处；双方并未就吴先生入职后的薪金达成一致意见；吴先生未按《录用通知书》确定的时间报到。双方未签订劳动合同的责任不在被告，不同意吴先生的诉讼请求。

去年12月14日，上海长宁法院公开开庭审理本案。双方通过举证质证及申请证人出庭等方式在法庭上进行了激烈争辩。

今年1月14日，上海长宁法院对本案作出一审判决：被告教育信息咨询公司应赔偿原告吴先生工资损失及交通费共计7.5万余元。

一审判决后，被告教育信息咨询公司不服提出上诉。日前，在二审法院主持下，双方进行了协商，教育信息咨询公司认识到自己的过错，最终与吴先生达成和解。

文字：张志萍、章伟聪  漫画：魏克

本文内容转自《支部生活》