在浦东改革开放再出发的征程上，产业工人将起到“主力军”的作用。今天下午，《关于围绕“四高”战略及更高质量发展大局推进新时期

浦东新区产业工人队伍建设改革行动方案（2019—2021）》正式发布，打造一支与国家战略相适应的产业工人大军，促进产业工人队伍素质整体提升，浦东又推出了一系列改革举措。

为了解掌握浦东产业工人的需求情况，浦东新区总工会深入调研，摸清底数，开展了产业工人队伍建设课题调研，重点了解产业工人集中区域职工需求，形成了《浦东新区产业工人队伍建设调研报告》，同时对产业工人薪酬、住房需求等情况等开展了专题调研，为改革方案坚持需求导向提供了依据。

改革行动方案提出，浦东将依托职业教育集团，建立学校、行业、企业“共建、共享、共赢、共长”机制，创建一批市级开放实训中心，试点建设2至3个高水平的职业教育培训基地，实现新区职业教育与经济社会同步发展。围绕六大硬核产业，通过联合建、嵌入建、挂牌建等方式，浦东将打造100家不同产业门类的职工实训中心，建立10家上海职工学堂，同时加快“双师型”教师队伍建设，探索职业院校教师与企业工程技术人员、高技能人才双向聘用机制。到 2021 年，“双师型”教师占专任专业教师的比例达到50%以上，力争把浦东中职校10%的专业培育为上海市领先的标志性专业。

扩大对产业工人各类公共服务的有效供给，也是此次改革的重点任务。浦东提出，要完善职工版“家门口”服务体系，坚持党建引领，优化功能配置，整合各方资源，聚焦片区（开发区）、园区、商圈、楼宇、街面，建立职工服务站点和户外职工服务驿站，在有条件的园区、企事业单位推进爱心妈咪小屋、职工亲子工作室建设，为产业工人提供就近、稳定、便利、可预期的服务。

关注产业工人住房需求，浦东将总结张江建设乡村人才公寓等经验，加大保障性公共租赁住房、市场租赁住房和人才公寓等向产业工人队伍的倾斜力度。为了改善产业工人集聚的各类产业园区的交通，优化地面公交网，浦东将鼓励各类园区通过搭建“定制包车”平台、共享企业班车资源、规范共享单车投放和管理等途径，为园区产业工人提供多层次、多方式的通勤出行服务。

此外，浦东还将加大高技能产业工人培养力度，每年选树“浦东工匠”20 名，择优推荐“上海工匠”。鼓励企业设立首席技师等高技能人才特聘岗位，推进首席技师和技能大师工作室建设，加大资助力度，不断扩大覆盖面。每年评选先进操作法、合理化建议、创新成果、创新英才和工人发明家80项，选树命名10个职工科技创新示范基地。