你幸福吗？这不仅是一种感受，还有大数据的支撑。今天上午，上海市妇儿工委联合华东师范大学发布“十三五”上海女性幸福指数研究报告。根据李克特量表的五分法，幸福指数分为五个等级，最高为5分，指数越接近5，幸福感越高。调查显示，上海市女性幸福指数为4.17，较“十二五”时期（3.54）有大幅提升。

85.9%女性从为家庭付出中感到快乐

本次课题的研究对象为上海市常住人口中年龄为18周岁及以上的女性，采取多段随机抽样方式，获得有效问卷2016份。课题组从物质条件、精神生活、身心健康、家庭关系、社会环境、自我发展6个客观维度和1个主观评价维度，深入研究上海女性的幸福水平。

上海女性在哪一个维度方面幸福指数最高？据调查，上海女性的“家庭关系”幸福指数为4.32，在6个客观维度中最高。73%的女性认为幸福来源于家庭生活美满，而认为幸福来源于收入高、生活富裕的仅占13.2%；85.9%的女性从为家庭付出中感到快乐。另外，46%的女性认为幸福来源于身心健康，仅次于排在第一位的“家庭生活美满”。除了对自己身心健康的关注之外，家人的身心健康也成了女性最大的心愿。在被问及对丈夫和子女的期望时，67.4%的女性期望丈夫身心健康，76.7%女性期望子女身心健康，与丈夫的事业成功、子女的学业有成等指标相比，她们更在乎身心健康这条标准。

调查显示，上海女性的精神生活较充裕，“精神生活”幸福指数在六个维度中与“身心健康”维度并列第二位，为4.14。“帮助他人使我感到快乐”和“有积极健康的生活信念和社会价值观”得分最高，分别是4.44和4.25，许多女性从助人中感受到快乐。

多数女性对工作满意度并非来自高薪高职

在“社会环境”维度的调查中，“我对上海的社会治安感到满意”在其中五项指标中得分最高，为4.24，而“十二五”这项指标得分为2.87，这也说明了女性对社会环境的安全感有所增强。

女性们对工作满意度主要源于工作环境而非高薪高职。据调查，上海女性工作满意度来源排在前五位的依次是：同事好相处（43.5%）、职业符合个人兴趣（35%）、家人的支持认可（27%）、工作有成就感（26%）、工作轻松无压力（22.7%），而与事业发展相关的如收入高（9.6%）、社会地位高（6.7%）、升职快（2.3%）、个人发展前景好（14.8%）等选项比例并不高，说明上海女性工作满意度主要来源于家人支持和良好的工作环境。

女性感受到的性别歧视现象总体并不突出。“没有遭遇过性别歧视”在“自我发展”维度五项测量指标中得分最高，为4.26，是唯一超过幸福总指数的指标。80.2%的女性较肯定没有遭遇过性别歧视，16.2%认为基本没有遭遇性别歧视。

三成以上女性认为婆媳关系最难处理

调查显示，大多数上海女性追求经济独立和生活自主，不啃老。希望父母、公婆提供经济支持的比例在所有可选项中最低，仅占6.9%和5.9%。29.2%的女性希望父母不干预自己的生活，40.9%的女性希望公婆不干预自己的生活。

上海女性对社交关系从整体上表示比较满意，其中她们认为婆媳关系最难处理。在各种人际关系中，对大多数女性而言，最难处理的是婆媳关系（32.8%），接下来依次是“与领导的关系”（23.4%）、“邻里关系”（21.2%）、“亲子关系”（20.2%）、“与同事同学关系”（19.1%）、“夫妻关系”（12.1%）、“父母关系”（10.1%）。

调查还显示，经济压力大、养育成本高，育龄女性再生育意愿低。在已生育过的育龄女性（40岁以下）中，有87.3%不愿意再生育。其中，“年龄大”（31.1%）并不是影响再生育意愿的主要原因，“经济压力大”(60.7%)和“养育成本高”(63.7%)是女性不愿再生二胎的原因。

课题组建议，进一步优化“两病筛查”项目，扩大受益人群。课题组组长、华东师大教授余玉花建议，应强制要求企业按照相关规定为女职工提供妇科病、乳腺病的筛查，将未就业的非贫困人口纳入筛查范围，力争实现“两病筛查”制度市级全覆盖。为了配合全面二孩政策，需完善生育保险制度，扩大受益水平和人群。另外，本市要建立多层次多渠道的就业创业体系，搭建线上线下的交流平台，拓展女性就业创业空间，为创业者拓展人脉，整合资源。