良马是赛马场上赛出来的，一个地区发展的好坏、干部素质的高低，也是“比”出来的。

现在摆在上海面前的有诸多课题。要完成中央交给的重大任务，要保持经济平稳健康发展，要应对各类风险挑战，要构筑面向未来的竞争优势，哪一件都不是轻轻松松可以实现的，都必须付出艰苦的努力。当前的竞争环境可谓“百舸争流、千帆竞发”，稍有懈怠，原有的优势也可能变成劣势，原有的差距还可能进一步拉大。如此情境下，我们不能不树立起一种“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”。

紧迫感、危机感、责任感，体现于日常工作，就要有一种“比学赶超”的自觉，决不能慢吞吞、笃悠悠，不能满足于既有的路径依赖，沉溺于过去的“舒适区”。躺在“舒适区”很舒服，吃吃“老本”也能过日子，但长期形成习惯，就可能逐渐丧失竞争力，乃至“温水煮青蛙”，这是特别要警醒和提防的。

强调“比学赶超”，就是强调一种忧患意识、危机意识，形成“见贤思齐”的氛围。有了这些，才谈得上“追求卓越”，才谈得上“充满激情、富于创造、勇于担当”。上海做每一件事，都要对标国际最高标准、最好水平，不断找差距、拉长板，敢于到世界舞台上比拼。各区、各部门也要主动给自己压力，多作横向和纵向的比较，在良性竞争和自我超越中不断取长补短、提升水平。

强调“比学赶超”，不是鼓励简单的低层次竞争，更不是在内部“抢来抢去”。各级领导干部要眼光放远，真正把自己放到全国乃至全球的舞台上去一比高下。干部的培养、选拔、使用、评价，也要充分体现实绩导向，鼓励良性竞争，真正实现能上能下、优胜劣汰。