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解放日报申言 | 责任是谁就是谁,别动不动向基层“甩锅”
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来源:上观新闻 作者:申言 2019-07-08 08:48
摘要:好的领导遇事要喊“跟我上”,而不只是“给我上”——有任务布置一下、有会议传达一下、有事情上报一下、不管有没有责任先推一下,那不叫“领导”,叫“二传手”。

落实责任,是确保工作落地、进行绩效评估的必要前提。但落实责任制不能异化为推卸责任。工作责任,该是谁的就是谁的,不能上推下卸、左推右挡。

责任不是儿戏,要层层压实、逐级传导,绝不能“传”而不“导”,甚至“踢皮球”。上级可以与下级签“责任状”,但不能为签而签,更不能让下级的“责任状”变成上级的“免责单”,变成“甩锅”的借口。

上下级之间、条块之间,各司其职、各有其责,其间存在一些领导和被领导的关系。这种关系,不能简化为“发球”和“接球”的关系,不能只有“我说你干”,更不能变成“我的无限权利”和“你的无限责任”。

“领导”二字,本就应有“身先士卒”的意思。人们常说,好的领导遇事要喊“跟我上”,而不只是“给我上”——有任务布置一下、有会议传达一下、有事情上报一下、不管有没有责任先推一下,那不叫“领导”,叫“二传手”。

居于“领导”之位,就要干在实处、走在前列,这应当成为各级领导干部和管理部门的一个自觉。涉及到具体事务,许多领域推行的“属地管理”也不能被滥用。该“条”里承担的责任,不能一味推给“块”上;该是“责任主体”的,不能随意变成“监督主体”“问责主体”;不能从“运动员”变“裁判员”,从“局中人”变“旁观者”。

尤其值得一提的是,不能动不动让基层“背锅”,有的“锅”本来就不该让基层背,也背不动。相反,基层遇到问题时,上级应当首先反思一下自己的责任,认真帮助下级出谋划策、协调解决,用以上率下的担当作为来激励大家。

防止“责任甩锅”,也要防止“问责”走样。问责的初衷是推动工作、激励担当,是要“问”出正能量,不能泛化、庸俗化,不能只顾结果不讲过程、不容申辩,挫伤干部积极性。只有坚持实事求是,问责才能起到应有的实效,我们对“责任”的理解也才算全面完整。


栏目主编:朱珉迕 文字编辑:朱珉迕 题图来源:视觉中国 图片编辑:曹立媛 编辑邮箱:shzhengqing@126.com
本文刊于7月8日《解放日报》,原题为《“责任甩锅”必须杜绝》
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