市委全会后的这几天，我们上海的党员干部中热议的一个中心话题，莫过于在“逆水行舟、不进则退”的当下，上海要摆正“白手起家、从头开始”的创业姿态。我们要重振小平同志在浦东开发开放之初唤醒的“那么一股气呀劲呀”，每个干部都要争当“负重前行的人、挑灯夜战的人、鞠躬尽瘁的人”……

说起这个“挑灯夜战”，便想起一个“996”的领导干部来——这是外地一个单位的一把手，“硬档”，自上任后，做出“牌子”，每晚9点即关手机，次日上午9点才开机，每周七天，他有六天要安睡午觉，12时一过，手机又关掉，办公室熄灯，外间秘书把关，任你天王老子也不见，被戏称为另一种“996”……

这位领导，其实也曾“挑灯夜战”，也曾当过“24小时的公仆”，为什么变成了另一种“996”呢？其中一个要因，是他上任的那个系统，曾有过四任一把手，其中两位，干了许多事，拔了很多“钉子”，也得罪了不少人，虽然颇有建树，但是“争议”很大，举报不断，“上面”就觉得“麻烦”，所以“下场”并不怎样。而还有两位，在任几年，什么也没干，人人都说好，所以竟然得到提拔重用……也许是这位领导，从“正反”两面的先例中汲取了“经验教训”，于是当起了一脸堆笑大肚能容的“弥勒佛”，于是也端坐不动，“什么也不干”，几年下来，因为“不起蓬头”“不翻烧饼”，果然“平稳”得很，又因为谁也不得罪，所以“人缘好”、得票高，“组织上”也觉得“稳重”，差一点也要晋级加爵呢！

这样的“996”当属极个别现象，但抱着“宁可不做，也不出错”的想法熬年头的同志，恐怕就有一些了。当前，在一些干部中出现缺失“创业”的气与劲，甚至精神不振、萎靡困顿的原因，一是认识上的误区，以为“难得的战略机遇期”已经不再，过度地放大了面前的困难和不确定性，变得丧失信心，不尽人事；二是氛围上的问题，例如“标新立异”啦，“个人英雄主义”啦，或是“出头橼子先烂”“枪打出头鸟”，种种非议，在有些小局部仍有不小市场；三是用人导向上的误导，对于那些“敢为天下先”，“第一个吃螃蟹”的弄潮儿，尤其对于那些因为打破藩篱而得罪人、因为创新试验而一时一事失败的闯将，在有些地方往往以“有争议”、得票少、意见大而放在一边，这种能下庸上的逆淘汰，使旧时官场中“不可多说一句话、不必多走一步路”的“好官模样”、为官规则在某些层面上深入官心。

当然，最重要的还是“精致的利己主义”，把个人仕途放在第一选择，把一己得失当做利弊趋避，不但要安享“舒适区”，而且要躲进“安全区”，至于“初心”何在，“使命”又去哪里，恐怕早已忘怀，更何论对党和人民的托付“充满激情、富于创造、勇于担当”？

当然还有一种反腐纠风形势下的新的不作为，这种情形是非主流，但也须得注意——某镇要为村民改造新建一批厕所，但是要好几个“有关部门”批啊！这种事在过去，拉一桌酒，每人发一万块的“卡”，总共十多万就搞定了；但是“现在”不行了啊，喝酒他不来，送卡上门更不收，要你自己到“窗口”去排队登记，拖拉一年，又说这种项目能不能搞，排到下一个五年计划再来研究吧——这个镇的民用厕所，据说到今天还未造起来，而这种“不吃也不办、不拿也不干”的新官僚作风，推开来看，恐怕并非孤例吧……