5月12日是国际护士节，在今天国家卫生健康委召开的例行发布会上，国家卫生健康委医政医管局副局长焦雅辉两次提到了提高护士薪酬的话题。

第一次，记者提问在医疗服务价格调整方面，护理服务是否将有大幅度调整。焦雅辉听罢会心一笑：“谢谢关注对护士的劳务价值的体现。”她接着介绍，各地第一轮医疗服务价格改革中，护理价格的提升幅度很大。但因为原先护理收费基数低，只有几块钱、十几块钱，相对于护士工作的劳动强度和风险来说，护理的价格还没有达到相匹配的程度。随着药品、耗材价格的降低，医务人员劳务价格将进一步提升。

第二次，记者提问我国目前护理工作的难点是什么。焦雅辉在回答中又回到了提高护士薪酬的话题：“也是刚才记者提到的，关于价格的问题”。她说，护理工作当中的难点问题首先还是人力供给不足。一方面护士总量不足，另一方面优质护理资源方面还是短缺的。现在优质的护理资源主要集中在二级以上医院特别是三级医院，在基层，护士人力资源相对缺乏，这是我们面临的第一个难点。第二个难点，如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度。我们希望能够有更多人愿意从事护士这个职业。现在医疗领域需要调动全体医务人员积极性，提升职业荣誉感和社会认同度。有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素，“现在很多90后护士在家都是被照顾，当了护士还要去照顾病人，这就是一个重要的主观因素，客观因素就是价格等问题，劳动价值能不能得到体现？待遇和付出是不是相匹配？”

提升护理价格是否会带来看病贵？不会。焦雅辉介绍，医疗服务价格改革的指导思想是要体现医务人员的劳务价值，它是一系列的制度安排，包括药品的零差率，耗材的问题等。通过调整医疗收入的结构，减少药品、耗材、检查等的收费价格占比，提高医疗、护理、康复等的劳务价值，通过价格改革调整医疗收入结构，提高医务人员的薪酬待遇，调动医务人员的积极性。

发布会上，山西省有关部门介绍该省医疗改革情况。其中，2017年山西分级护理价格调整幅度最大，增幅达200%。今年山西省已将一、二、三级护理费分别上调至50元、30元、20元，充分体现护士劳动价值，调动了护士的工作积极性。下一步，将以社会需求为导向，精准对接新时代人民群众多样化的护理服务需求。