近日，互联网企业的“996工作制”引发舆论关注。有程序员在一代码托管平台上发起名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的企业加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网企业的“996工作制”。所谓“996”，是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996，生病后直接住进重症监护室”。日前，已有40多家互联网企业被指实行“996工作制”，包括多家知名企业。

相较于传统企业，互联网企业的用工性质确有其特殊性。如，一些互联网企业需要员工24小时在线，提供不间断服务；传统企业的下班时间是互联网企业服务需求的高峰期，如电商、网约车平台等……不过，用工性质的特殊性，却不意味着互联网行业“996工作制”的合法性。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制。其中，后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而大部分企业实施的标准工时制度规定，劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。

另外，《劳动法》第41条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并应依法支付加班工资。

“996工作制”下每月近300个小时的工时，明显远远超出合法的工时总时长。而虽有明文规定，一些互联网企业却有其规避的方法——不少企业并不明文要求员工加班，而是通过“加班考核”或者KPI倒逼机制，让员工“被加班”。如，有企业虽不明说，但要求员工每月加班时长满100小时，加不够就扣钱；还有一些企业将“996工作制”描述成企业文化、员工精神的体现，赋予其某些文化、道德色彩。如，愿意接受的被视为敬业，而不积极的则可能被裁员。

在此背景下，“996工作制”的合法性虽然存疑，但个体对这种机制说“不”的可能性却微乎其微——从大多数媒体对一些程序员的采访情况来看，受限于自己的弱势地位，“沉默的大多数”依然占据主流。

而程序员之所以不能说“不”，原因除了地位弱势以及“畸形企业文化”的渲染外，还有举证难、认定难、违法成本低等问题——根据公开报道，目前只有为两家企业曾公开声称实施“996工作制”。2016年，58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议；今年1月，杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制，还引起当地劳动监察部门的介入。不过，截至目前，并没有任何相应的处罚结果出炉。劳动监察部门的缺位，显然助长了一些企业或明或暗实施“996工作制”的气焰。

从各方反馈看，加班现象已经较为普遍。反映到宏观数据层面，根据国家统计局前不久发布的数据显示，今年1-2月全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。另外，全国总工会于去年开展的第八次全国职工队伍状况调查结果显示，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%，而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。

要看到，当前的“加班文化”已经异化成一种强加给普通劳动者的潜规则，成为劳动者获得正当薪酬的附加前提。这一现象应该启示劳动监察部门，劳动者权益的保护，不仅针对农民工等弱势群体，在看起来“高大上”的互联网企业上班的程序员，也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以“996工作制”作为变相裁员的手段，“996工作制”日渐成为职场明规则等，劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。