我们都知道，

结婚摆酒是大喜。

然而让熊先生非常郁闷的是，

他因为摆酒丢掉了饭碗……

年前，

在广东工作的熊先生，

计划回老家摆喜酒，

于是提前致电公司总经理，

告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，

“请几天假”。

岂料2月20日回到公司后，

发现自己已经被公司辞退，

理由是旷工三天。

这件事令熊先生非常苦恼，

他在2012年入职，

和公司签订了劳动合同，

以往每次休假时，

都会和公司经理打一下招呼。

“有急事一般口头和经理打声招呼，

回头再以书面或电子形式走流程。”

熊先生说，

老家习俗繁多，

各种程序走下来，

好几天就过去了。

他也说和公司经理口头讲过，

自己有几天来不了，

公司经理也同意了，

所以他才没有回来。

不料回来当晚，

手机收到经理发来的短信：

“连续旷工三天，

公司会按照自(动)离(职)流程处理。”

熊先生非常惊讶，

原以为休完假回来上班时，

再补回请假流程就好，

没想到公司这么不近人情。

自己的劳动合同签到明年6月，

经理却强调，

熊先生被公司发函，

熊先生准备申请劳动仲裁。

律师表示，

就直接解雇员工，

请假一定要按正规流程走，

否则引起一系列的麻烦，

此事在网上引起了关注，

老家远的路上来回时间都够呛：

律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。