选拔任用党政领导干部，是“为国选贤”的千秋大业，必须严肃认真、高度负责，力求万无一失。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。落实条例要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要积极作为，勇于担当，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实当好“为国选贤”把关人。

　　党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国特色干部人事工作的根本要求、鲜明底色，是包括条例在内各项法规制度的关键要义。条例第二条“选拔任用党政领导干部应该坚持的原则”中，第一个原则就是“党管干部”。选拔任用党政领导干部，党的组织领导和把关作用非常重要，作用发挥得好，干部选任就能坚持正确方向；反之，就可能出现偏差甚至步入歧途。

　　细读修订后的条例不难发现，“党管干部”“发挥党组织领导和把关作用”绝不仅仅是一个抽象的原则，而是一项项具体任务和要求，必须将其贯穿于干部选任全过程，体现在选人用人的每个环节。比如，条例第十一条规定，要“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。这提醒我们，在识别干部上，不但要看选任时，更要看平时；不但要看当前，更要看一贯；不但要看表象，更要看本质。显然，标准和要求更高了。再如，条例第三十二条规定“考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”，除了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长外，还新加上要关注考察对象的“行为特征”。这些均说明，不管哪个环节，组织领导和把关的责任都更重了。

　　用人必考其终，授任必求其当。在如何精准识人、精准画像，如何严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等方面，修订后的条例也对“发挥党组织领导和把关作用”作出了新的要求和具体的制度安排。比如，为全面掌握考察对象情况，严把人选关，条例第三十一条规定“凡提四必”“双签字”，不仅给出了“任务书”，而且提供了“路线图”，不仅提出“要把关”，而且指明了“如何把关”以及“从哪些方面和环节把关”。再比如，条例第三十七条列出“不得提交会议讨论”的几种情形。这些都指向一个共同的要求，这就是，“为国选贤”必须严肃认真、谨小慎微。

　　权力是责任，权力也是考验。给“为国选贤”当好把关人，必须慎权、慎独、慎微。修订后的条例明确，要加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项检查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。这要求我们，给“为国选贤”当好把关人，必须出以公心、公平公正，时刻谨记权力是把“双刃剑”，如果滥用权力、糊涂把关，就会为“剑”所伤，悔之莫及，给组织、也给自己带来损害。

　　昆山积琼玉，广厦构众材。推进中国特色社会主义伟大事业，离不开一支高素质专业化干部队伍；建设一支高素质专业化干部队伍，离不开党组织和领导的强有力的把关。我们相信，只要全面加强党的领导，切实发挥好党组织领导和把关作用，认真当好把关人，就一定能把干部选拔任用工作做好，为推进伟大事业提供坚强保证。