未来，有不良信用记录的社会人将在应聘时碰壁。为兑现“诚信者一路绿灯、失信者寸步难行”，今天，黄浦区发改委与外企德科及第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录，率先拓展公共信用应用渠道，将信用嵌入企业人才选拔环节。这也是全市范围内信用信息应用的一大创新探索。

此次签约，将鼓励企业将信用作为甄别人才的首选标准之一。今后，通过外企德科就职服务的人才，一份良好的公共信用将是就职应聘的绿色“通行证”。由此鼓励企业在同等条件下优先录取信用记录更好的人才，营造人才知信、守信的良好氛围。

外企德科是黄浦区专业服务业中人力资源服务重要代表之一，近年来营业总收入连续保持20%左右高增长态势。外企德科首席运营官周科表示：“签约后，我们将更加重视人才个人信用，使信用成为优秀人才择业的‘硬通货’。对于外企德科来讲，这项有力举措也将大大提升企业人力资源服务的质量，也是企业服务客户及人才的‘金字招牌’”。

“信用是区域能级和核心竞争力的软实力，也是助力区域实现高质量发展和高品质生活的硬支撑。信用指数已经被黄浦区列为营商环境的重要指标。”黄浦区发改委主任王槐告诉记者，“开展人力资源公共信用信息服务目的就是要为黄浦的企业服务，真正当好服务基层的‘店小二’”。

据悉，此次黄浦将公共信用服务拓展至人力资源服务领域，是黄浦将信用嵌入人才评估选拔环节的新尝试，为企业筛选优秀人才开拓新渠道，也是黄浦区为深入推进打造优化营商环境2.0版的又一次探索，更是黄浦以信用为支点，优化服务举措，为深化“放、管、服”改革打出的“组合拳”。下一步，黄浦区将根据区域经济社会发展需求，在更多的领域探索信用应用，并继续夯实信用基础，提高黄浦服务意识，为黄浦区实现高质量发展提供信用支撑。