最近，一篇关于当前企业都只招聘35岁以下的员工，而35岁以上的人群都去哪了的文章引起了社会的广泛热议。

对于这个问题，很多人都会认为，招聘不考虑35岁以上人群的原因，是因为35以上的人们已经成家立业，仕途稳定了。的确，当前大部分企业的核心领导层以及政府有关部门领导普遍都在35岁以上。他们往往手下都带着一群或多或少的年轻人，似乎过上的是悠哉游哉的生活。

35岁以上的人群，具有一些独有的优点，而正是这些优点，帮助他们稳坐企业与政府机构领导位置。经济学有一个非常著名的理论——“干中学理论”，可以很好的解释中年人所独具的竞争力。干中学是古典经济增长模型中的一个概念，是指随着工作与实践的进行，员工会从中获得经验，即工作工程学习化。在不断的工作中学习到了相关知识，从而使得自身的边际产出得到提升。据研究发现，一个人一生中90%的学习是在工作中实现的。而工作年份普遍高于十年的中年人们，当然积累了丰富的工作经验与实践技巧。

不仅如此，这类人群往往更加具有领导才能。职场多年摸爬滚打让他们建立了稳固的社交关系，并且由于资历等因素，会让他们成为一种自发组织的领导者，在这个过程中，他的领导才能得到了充分的提升。如果这群人成为了企业、政府的领导人，不仅他们个人可以做到服众，同时也可以团结下面的员工，建立一个充满凝聚力的团队。

这只是一部分35岁以上人群去哪里了的解释之一。不过，并不是所有的中年人都是人中龙凤，生理因素决定了他们所具有的一些劣势。这些人就有可能陷入“结构性失业”。

在创造力、身体状况等方面，35岁以上中年人的确与年轻人有一些差距。生活、家庭的压力磨灭了年轻时的豪言壮志，天马行空的思想也早已被制度和观念的框架所禁锢。正因为如此，不少高科技企业都给中年人吃了闭门羹。华为员工平均年龄31岁，百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁，腾讯的平均员工年龄是26岁。这些高科技企业，引领了时代的潮流，也是工资待遇较为优厚的求职圣地。但对中年人来说，这些都是禁地。

同时，经济结构的变化，让不少中年人为 “结构性失业”所累。这指的是，由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。在科技快速发展，变革层出不穷的今天，发展的速度已经远远超过了人的能力提升的速度。“结构性失业”是经济快速发展的副产品，也是我国推动供给侧改革的必然产物。现实面前，就看各方怎么努力，让这种影响来得轻一点。

从政府角度，相应的失业保障政策无疑需要进一步完善，比如增加生活费发放额度，建立再就业培训制度，帮助他们重新找到适合自己的工作岗位，以及健全成人高考体系、尤其是职业新技能培训体系，通过教育提升中年人就业竞争力等等。中年人这个人群，也应当做出一些改变。中年人应当抛弃原有的守旧思想，积极主动的接受一些新时代、新科技的教育，弥补知识水平的欠缺。

在过去的时代，资本、土地这些传统的生产要素被认为是最重要的资源，而在今天，知识早已演变成最重要的生产要素之一，中年人——严格来说，是所有人，都应当不断提升自身科学文化水平，勇于接受新科技带来的改变，并愿意抛弃那些过时了的思想束缚。

人不会永远年轻，但总有人年轻。而如果善于提升，善于应变，年龄大的人，也可以年轻。