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“两新”反腐倡廉 |下篇:三大路径精细分类 反腐倡廉整体推进
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来源:上观新闻 作者:陈敏 2018-12-25 16:57
摘要:在“365”工作法的基础上提出的分类指导,更具有针对性和操作性。结合“两新”组织不同的类型、规模、特点和纪检工作基础等实际,分为基础版、提升版、示范版三个层次,针对不同层次开展相应的反腐倡廉工作,不仅更适合企业自身的发展阶段,也能更精细地提升“两新”组织的纪检工作实效。

全面从严治党,“两新”组织不是例外。2015年,闵行区社建委在市社工委和区纪委的指导下,结合“两新”组织实际和特点,创新推出了“365”工作法,即搭建3个平台、建设6种活动载体、推进5项工作机制,积极探索“两新”组织反腐倡廉建设。“365”工作法实施4年来,闵行区“两新”组织反腐倡廉建设取得了许多经验和成效,在此基础上,今年又创新提出因地制宜、因企制宜地分类推进“两新”组织反腐倡廉工作,更精准、更有序地指导非公有制企业纪检工作。

 

 

闵行区纪委张培荣书记深入非公有制企业调研

 

基础版、提升版、示范版:让“两新”反腐倡廉没有“死角”

 

在“365”工作法的基础上提出的分类指导,更具有针对性和操作性。结合“两新”组织不同的类型、规模、特点和纪检工作基础等实际,分为基础版、提升版、示范版三个层次,针对不同层次开展相应的反腐倡廉工作,不仅更适合企业自身的发展阶段,也能更精细地提升“两新”组织的纪检工作实效。

 

不同层次工作重点不同。针对基础版,企业需要加强纪检组织建设,健全相关工作制度,夯实工作基础;针对提升版,需要发挥纪检组织作用,提升工作实效;而对于示范版企业,则需要培育廉洁示范单位,以点带面,分享经验成果。争取到2021年,确保每个街镇(工业区)示范版不少于10%、提升版不少于60%、基础版达到90%以上。

 

 

闵行区社建委纪委召开“两新”组织廉洁建设分类推进座谈会

 

上海森马服饰有限公司是闵行区第一批“两新”组织廉洁文化示范点,通过企业内道德讲堂、书记谈心室、森马成长学校、空中党校和社团组织,定期举办廉专题讲座、新员工政治思想培训班等,从员工进入森马的那一刻起,廉洁就已深种于他们的内心。廉洁建设不仅是和领导有关,而是和每一个人都息息相关,破除员工思想误区。为了更好地监督,森马组建了专业的审计部门,用完备的制度保障企业经营活动顺利开展。

 

在颛桥镇的上海东富龙科技股份有限公司里,一间色彩鲜艳的“廉洁小屋”特别引人注目。在这间小屋的门墙上印有公司廉洁要求和具体制度以及徇私舞弊类型和纪委举报热线等,企业员工在这间“养育所”里耳濡目染,企业廉洁文化氛围浓厚。“东富龙作为上海市非公有制企业廉洁建设联系点,需要不断鞭策自己,廉洁建设一定要结合企业的经营发展,及时将不良苗头扼杀在萌芽状态。”东富龙纪委书记詹抗介绍,针对企业的业务性质还制作了特色廉洁名片,打通举报渠道,动员合作方共同监督。

 

“党建工作可以扩大社区治理空间,提升格局。”古美街道社区党建服务中心主任张辉认为,在廉洁建设的过程中,街道为企业搭台,是连接区级平台和企业平台的纽带。在加强走访沟通和宣传引导的过程中,古美街道经过摸索总结出一套“三步渐进式拜访法”,通过循序渐进的方式,夯实“两新”组织反腐倡廉建设的思想基础。

 

 

吴泾镇举办“廉享人生·泾彩悦读——我要拥有廉享的人生”活动

 

  浦江镇开展“当立冬遇上沪谚,酝正气不忘初心”“两新”廉洁建设活动

 

华漕镇举办“‘廉’系你我,‘益’起同行”“两新”公益活动

 

突出典型示范引领:“两新”创新做法遍地开花

 

在“365”工作法推行的近4年里,涌现了一大批各具特色的廉企业、廉阵地、廉书记。分类指导又形成各类可参照的工作案例,成熟一批、巩固一批、带动一批,以点带面、点面结合、整体推进。“两新”反腐倡廉工作得到企业经营者、党员干部和普通员工的普遍认同,从而激发起企业内生动力,真正把反腐倡廉建设融入到“两新”组织党建工作中、融入到企业经营发展中。

 

营造企业“廉”氛围,从空间展示到内生熏陶。在百佳医院里,首先映入眼帘的是“有爱有家有百佳”红色党建墙,让人充满信任感。走进医院内部,“满怀真情、用心服务”廉阵地布置简洁,面积虽小却入脑入心,是医院开展廉洁教育和展示廉洁形象的有效载体。

 

企业廉洁建设全覆盖、零容忍、无禁区。上海新东苑投资集团有限公司是闵行区第一批非公有制企业廉洁建设联系点,廉洁建设对企业而言是自身发展的必然前提。通过党员签署廉洁从业承诺书和开展廉洁主题活动,塑造员工廉洁文化的“三观”。新东苑将廉洁建设融入企业文化,成立廉洁建设领导小组,设立一名纪检委员,同时关键岗位必须有要党员。除此之外,还将廉洁建设与公司经营考核相结合,让员工真正做到“廉”由心生。

 

完善的组织架构和制度保障对于“两新”组织开展反腐倡廉建设至关重要。如何将廉洁建设落到实处,广汇汽车股份有限公司做了深入探索。今年,广汇汽车纪检监察委员会正式成立,为了打破区域限制,调动一线人员活力与参与度,广汇汽车创新提出了党建+党建工作站的大党建模式,采用“1+2+N”(1是4S店的店总,2是人力行政经理和财务行政经理,N是门店党员、积极分子和优秀员工),实现党的组织覆盖和工作覆盖。

 

“廉洁建设是一件需要持之以恒的事情,街镇需要接地气,才能为企业做好服务工作。”“廉书记”王燕是虹桥镇综合党委专职副书记,她认为破除观念上的误区是开展工作的首要前提。很多人会问,为什么“两新”组织还要反腐倡廉,王燕认为这不仅是党的重要工作,更是社会主义核心价值观中重要的内容。廉,是个人素养,是职业道德,更是社会公德。必须从意识上让企业深刻认知,廉洁建设的必要性。针对虹桥镇内楼宇经济发展情况,开展廉洁建设也需要分类推进。针对大企业需要逐步跟进,用党建组织网络去覆盖工作。针对小微企业,则需要通过环境营造进行覆盖。

 

上海东富龙科技股份有限公司构筑“反腐败防火墙”机制体系

 

上海敏众投资管理有限公司建立起一套行之有效的“固廉”管理制度

 

古美路街道文体联合会排练廉·文艺节目——《莲花舞》

 

闵行区“两新”组织反腐倡廉建设推进过程中,始终得到了市社工委和区纪委的鼓励支持,始终得到了基层部门和“两新”组织的积极配合,“365”工作法的工作格局逐步形成,磁场效应初步显现。今年是分类指导推进的第一年,基础版、提升版、示范版三大路径为“两新”组织纪检提供了更适合的工作开展方向,企业反腐倡廉建设也要更深入、更精细、更有针对性,调动和激发全区域“两新”组织廉洁活力。

 

栏目主编:董齐兴 文字编辑:陈敏 题图来源:闵行区社建委纪委 提供 图片编辑:笪曦
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