11月3日，金山嘉兴两地青年干部论坛在浙江红船干部学院举行。在这场“跨界”干部论坛上，年轻干部轮番登台演讲，两地专家学者围绕长三角一体化与年轻干部成长展开“头脑风暴”。

当天，金山还与嘉兴签署干部教育培养合作协议，今后金山将进一步深化两地的常态化合作关系，积极组织互派干部挂职锻炼、联办教育培训班次、共建教育培训基地和共办重大活动等合作项目，通过激发“组织活力”，进一步助推长三角更高质量一体化发展。

以“组织活力”撬动长三角一体化

事实上，在长三角更高质量一体化发展日趋强劲的律动中，金山干部“西游取经”已悄然成为“新常态”。

2016年以来，金山先后组织多期培训班到浙江红船干部学院、嘉兴市委党校，开展异地培训、党性教育、现场教学和课题调研，选派近百名干部到嘉兴市级机关和部分县市挂职锻炼。无论是“沉浸式”挂职，还是“走亲式”学习，都让一批干部在挂职交流中加深了对长三角一体化发展的理解，金山嘉兴两地也在干部频繁交流中越走越近、越融越亲。

“金山正努力建设长三角更高质量一体化发展的桥头堡，在这过程中干部互动是联动发展的‘棋眼’，而年轻干部又是联动发展的排头兵和主力军，”金山区委书记赵卫星表示：“在培养历练年轻干部方面，金山将积极深化与嘉兴的交流合作，让干部在联动发展生动实践中点燃激情、培养创造、熔铸担当，为服务长三角一体化发展大局提供充足的干部储备和人才保证。”

挂职交流中，碰撞出联动发展“火花”

回到金山后，金山区规土局监督法规科科长许越琦感觉，除了“低头做事”，更会“抬头看路”了。

今年7月，22名金山年轻干部赴嘉兴市开展为期3月的挂职。许越琦在挂职嘉兴市规划局副局长期间，发现两地规划领域还无法做到“无缝衔接”，需要建立顺畅无障碍的沟通机制。于是，她积极促成两地规划部门签署《沪浙毗邻地区金山—嘉兴区域规划协同框架协议》，建立起了重大交通、市政、公益项目、产业项目的规划协同合作平台。“3个月的挂职锻炼，让我开拓了眼界，增长了才干，”许越琦表示，“通过走进嘉兴、融入嘉兴，深入了解嘉兴的工作经验和两地联动发展的短板，我意识到，自己作为青年干部在其中能干的工作还有很多。”

同样的，金山区发改委产业发展科科长庄海涛在挂职嘉兴市发改委产业处副处长后，对两地产业协同合作的优势和瓶颈也有了新的认识。在一份报告中，他建议两地园区共建、品牌共享，提升产业融合度，鼓励引导差异化发展。金山区社保中心工伤认定科科长吕憬豪则发现，随着长三角一体化水平的提升，金嘉两地职工跨省工作时受工伤的情况越来越多，于是，他积极开展金山嘉兴跨省工伤案例调研，推动建立两地工伤联合受理机制……

除挂职之外，两地还频频共享干部培训“方略”。从去年起，金山区中青年干部培训班均“沉入”嘉兴，开展为期一个月的培训、挂职和集中调研。去年，金山漕泾镇办公室主任李栋在学习期间，实地考察嘉兴产业经济、特色小镇、环境治理、党的建设等情况，他坦言：“在嘉兴的培训调研使我受益匪浅，让我看到、听到了不少可以移植到金山的好做法好经验。”

而在村居层面，金山嘉兴正探索“精准滴灌”式的干部交流，扣牢联动发展的每一枚“搭扣”。今年7月，金山区枫泾镇、嘉善县姚庄镇、惠民街道与平湖市新埭镇联手建立“双委员制”，四地共14名青年村居干部到结对村居开展为期一年的挂职。通过挂职，结对村居之间共同举办文化和党建类活动，相互学习借鉴基层治理好经验好做法。

不拘一格搭建年轻干部“熔炼炉”

近年来，金山不拘一格搭建年轻干部磨砺成才的舞台。挂职大型国企、毗邻地区、市中心城区，区镇两级干部上下交流，区级机关横向交流，沉下村居一线，顶上关键岗位……从横向到纵向、从跨区到跨省、从机关到企业，金山已经形成多层次、多方向干部交流的生动局面。一群年轻干部在“动起来”的过程中“露锥冒尖”。据统计，在金山现有39名80后处级干部中经过挂职交流的有33名。

今年8月，金山区出台《关于进一步激励干部在金山“两区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》，明确将进一步推进年轻干部交流任职和挂职锻炼，让干部在实践中增强全局观念和群众观念，注重把经过艰苦复杂环境磨炼的年轻干部选拔到领导岗位，不断为金山干部队伍注入“新鲜血液”。