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明星小巷总理开了工作室,普陀区如何培养更多社区“小梁”?
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来源:上观新闻 作者: 栾吟之 陈娜娅 2018-08-16 19:42
摘要:普陀区一群本已退休的老书记,纷纷来到了这个全新的工作平台,毅然接过“大梁”的担子,只为了把自己的工作经验传下去,把有为的“小巷总理”带出来。

一个名为“大梁带小梁”的书记工作室,最近在普陀区正式揭牌。 “大梁”是谁?“小梁”又是谁?普陀区区委组织部负责人说,“大梁”就是普陀区的明星居民区书记、全国优秀党务工作者梁慧丽,而“小梁”是一群向她学习、由她带出道的年轻书记们。

作为上海人口密集的一个大区,多年来,普陀的基层社区治理工作中涌现出了一大批有影响力、有经验、有热情的居村书记,前有杨兆顺、后有梁慧丽。如何把这些典型的作用发挥好,让老书记们的经验作风能够传承下去,培养更多像梁慧丽一样的“小梁”,挑起社区工作的“大梁”,是普陀区委组织部一直以来努力的方向。

今年5月,随着居(村)党组织的集中换届,一大批年轻书记走上了“小巷总理”的岗位。普陀区273名居(村)党组织书记中,年轻书记就有106名,占到了总数的近四成。他们中,年龄最小的只有27岁,是名副其实的“90后”。这些年轻书记学历高、脑子活、运用新媒体的技术好,但面对新时期社区工作层出不穷的“停车难”“养老难”“物业管理难”等一系列新问题新挑战,还非常缺乏应对的工作经验和工作方法。

 

为了帮助这些新的“接班人”快速适应岗位、进入角色,真正成为小区的“当家人”和群众的“贴心人”,“大梁带小梁”书记工作室应运而生。从杏梅园的朱爱琴到师大一村的倪志刚,从和平小区的陈文伟、凯旋华庭的卢秀妹到子长小区的直海英……普陀区一群本已退休的老书记,纷纷来到了这个全新的工作平台,毅然接过“大梁”的担子,只为了把自己的工作经验传下去,把有为的“小巷总理”带出来。“我们这些老书记终归是要退休的,但人退了,工作方法不能退、精神情怀更不能退。我们必当全心全力,为新一批年轻书记的成长成才尽己所能。”梁慧丽的这番话,既是她一直以来的心愿,也是全体普陀“老书记”的心声。

 

如何带好这支精挑细选的“黄埔一期”?普陀区多管齐下,在“大梁带小梁”工作室里打出了一套“基地式教学、跟踪式督训、动态式调整”相结合的“组合拳”。在内容上,聚焦党建业务知识、社区治理经验、干部队伍建设、沟通协调技巧、应急情况处置等应知必会项目,强化年轻书记的“基本功”;在形式上,建立各有侧重的教学基地,聚焦基层治理领域出现的新情况及工作中的短板、弱项、难点问题,破解年轻书记能力的“本领恐慌”;在管理上,针对书记队伍青黄不接的老问题,发挥典型引领力,打造年轻书记中的“尖子生”。从而使“大梁带小梁”书记工作室不仅是一个培训载体,更是居(村)工作疑难问题的“会诊所”,年轻书记成长成才的“大学堂”、基层典型孵化生发的“培育器”。

面对这一系列的精心安排,被选为第一批学员的年轻书记们既感到万分荣幸,也倍感压力。学会服务群众、造福群众,在社区治理中体现自己的新担当新作为,是许多年轻书记的理想追求。正如普雄居民区党总支书记张婧在给到带教老师的“拜师帖”中所写的那样——“一个人遇到好老师是一生的幸运。把老书记的好传统好精神传承下去,做一名组织放心、群众认可的新一届年轻书记,是老师们的的心愿,更是我们努力的方向。”

 

据悉,为强化书记工作室的常态长效化运作,普陀区还探索建立了“带教研讨、带教档案、工作例会和培养晋级”四项配套制度。其中,带教档案和培养晋级两项机制则是一剂“强心针”,激发了学员们强烈的忧患意识。普陀区委组织部的项目负责人介绍说,“‘大梁’的队伍不断充实,‘小梁’的人员也不会一成不变。我们会跟踪每位学员的成长轨迹,为每个人制作‘教学日志档案’,定期进行评估考核,做到公平竞争、优胜劣汰,倒逼学员真学真思,达到优中选优、好中育好的目标。”

记者了解到,除了“大梁带小梁”书记工作室这一小班带训的培养模式外,今年,普陀区还推出了集中培训、双月选训、实地督训等另外3项帮助换届后居(村)党组织书记提质增能的工作举措,共同组合成“四训联动”的培养模式,按照“缺啥补啥”的原则,有针对性地打造一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的高素质专业化书记队伍。相信在不久的将来,在普陀区的街区巷弄,将会涌现出更多像梁慧丽一样能挑起社区工作“大梁”的新“栋梁”。

图片编辑:邵竞
本文图片:普陀区委组织部 提供
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