“投资于人”重在一群人 形成“高峰”打造“高原”
面向“十五五”，上海如何推动建成全国一流、具有国际影响力的技能人才高地？市政协委员、中国宝武钢铁集团宝山钢铁股份有限公司技能大师王军长期关注产业工人队伍建设。在他看来，当前高技能人才供给与产业转型升级需求之间仍存在结构性矛盾，只有不断增强尊重技能人才价值的意识，在培养、使用、评价、激励等各环节加大“投资”力度，才能激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
这些年，我国对高技能人才愈加重视，上海更是积极出台各类政策，通过顶层设计加快技能人才队伍建设。但技能培训不足、薪酬待遇不高、成长路径模糊等仍然是今天产业工人面临的痛点。王军认为，这些痛点并非无解，关键在于要真正看见并尊重“人”的价值，以系统思维完善技能人才培养、使用、评价以及激励机制。
王军用四个阶段来概括一名高技能人才的发展路径：首先要将其视作“人”，接着要使之成为“人”，然后是“匠人”，最后是“主人”。
“绝不能把产业工人当成简单的工具，要充分尊重他们的个性和创造力。”他说，既然是人，就有情感，有思想，有关于个人成长的需求，有对于美好生活的期盼。因此，企业要愿意花大力气培养工人，为他们打造全生命周期的成长环境，建立起终身学习的培训体系；社会资源也应给予倾斜，让更多技能人才在住房保障、子女教育等方面安心无忧，拥有更体面的生活。
从“人”到“匠人”再到“主人”，则需要调动起技能人才投身岗位创新、技能拓展和价值奉献的积极性。
王军常常提到，在创新创造方面，产业工人有优势：一是不必找研究课题，生产一线到处是课题；二是不用建实验室，工厂就是实验室；三是不要担心失败，创新成果一旦标准化，就会创造真金白银。他本人从一名普通技校毕业生，到两次获得国家科技进步奖二等奖，诸多创新成果替代进口并达到国际先进水平，就是最好的证明。
人工智能时代，技术迭代周期缩短，尤其需要加强对技能人才创新能力的培养。王军建议，有关部门可在鼓励劳动者自主参加技能培训评价提升技能、企业集中组织职工开展技能培训、紧缺急需专项技能培训的基础上，紧密围绕产业发展需求增设短周期、个性化培训，更有针对性地打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
“投资于人，重点在于一群人而不是一个人。”王军强调，要持续扩大支持高技能人才培养和发展政策覆盖面，既要形成技能“高峰”，更要打造技能“高原”，努力培育更多与产业一线需求相适配的高技能人才。