叫停联邦机构平权项目，遭民主党人强烈谴责
特朗普“反多元化”引争议
当地时间1月21日晚，美国白宫发言人确认，联邦人事管理局当天已致函政府各部门和机构负责人，要求他们22日开始关闭所有执行“多元化、公平与包容”政策的办公室。
上述行为源于特朗普20日签署的行政令：要求废除“多元化”项目。这一纸法令将影响美国政府和企业，相关项目被叫停、员工将被解雇。
特朗普政府称这将让就业市场更看重能力而非肤色。民权人士认为，废除一项拥有60多年历史的政策是“时代的倒退”。
撤销、解雇、调查
上任第一天，特朗普就扔下一句话，“在美国只有两种性别：男性和女性”。
在他撤销前任总统拜登签署的近80项行政令中，至少十几项涉及支持种族平等和打击性别歧视的措施。
其中，全面废除联邦政府实施数十年的“多元化、公平与包容”政策备受关注。根据行政令，政府各级机构将在60天内关停与上述政策有关的所有项目。
另外，与上述政策领域相关的联邦政府雇员被要求在22日下午5时前开始“带薪休假”，各联邦机构在31日前提交关于解雇员工的书面计划。具体的解雇人数还不清楚。
对美国人来说，“多元化、公平与包容”政策并不陌生。相关项目可追溯到上世纪60年代的“平权运动”，由时任总统约翰逊签署，旨在禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。
久而久之，“多元化、公平与包容”政策成为美国反抗各种利益不公与社会歧视的“尚方宝剑”。
废除上述政策后，特朗普也向美国企业界发出明确信号：要么按照要求结束相关项目，要么面临民权调查。其调查对象包括上市公司、大型非营利性公司、资产达5亿美元以上的基金会、捐款超过10亿美元的高等教育机构等。
特朗普新签署的行政令还指示美国联邦航空管理局的招聘体系以“确保乘客安全和整体表现优秀”为基础。
按照白宫发言人卡罗琳·莱维特的说法，特朗普一系列操作是为了让人们“根据能力而非肤色”来获得工作。
各界闻风而动
特朗普掀起的这波“反多元化”浪潮也逐渐渗透到各个层级。
先是特斯拉首席执行官马斯克20日宣布了“政府效率部”的首个举措——裁撤一个名为首席多元化官员执行委员会的机构。
接着，美国海岸警卫队司令、海军上将琳达·费根21日被解职。费根是美国首位担任武装部队分支部队领导的女性军官。据悉，她被解职的原因包括“过度关注”部队的多元化和包容性。
美国联邦通信委员会同日发文称，将终止对“多元化、公平与包容”政策的推广，因为这浪费了纳税人的资源。
与此同时，美国企业也开始采取措施以避免接受不必要的调查。
沃尔玛等公司从去年11月特朗普胜选后就开始撤销与“多元化、公平与包容”政策相关的计划。连锁餐厅麦当劳本月取消为其员工和供应商设定的“多元化、公平与包容”政策目标。社交媒体巨头Meta前不久也以法律和政策环境发生变化为由，解散了“多元化、公平与包容”政策部门。
不过，也有部分美国大公司，如零售商Costco和科技企业苹果公司，仍坚持其“多元化、公平与包容”政策计划。
“时代的倒退”
不出意外，特朗普上述举动遭到民主党人的强烈谴责。
超过30名民主党官员联名致信特朗普称，这是“对美国梦的破坏”，也为过去追求平等的努力设置了障碍。
在2020年非洲裔男子乔治·弗洛伊德被警察暴力执法致死后，追求公平性和多元化成为许多美国人的共识。
有民权领袖警告称，特朗普行政令是“时代的倒退”，将直接逆转过去60年来女性和有色人种在职场取得的进步。
美国全国城市联盟领导人马克·莫里亚等人士呼吁发起“大规模抵抗运动”，敦促人们向国会议员写信，呼吁各州立法机构采取措施以保护平权项目。
特朗普的支持者则表示，“多元化、公平与包容”政策是对美国异性恋白人的反向歧视，它忽略了职场中对个人价值、才能和决心的考核。
还有研究发现，尽管有些公司在联邦政府平权项目影响下员工队伍更加多元化，但薪酬福利更高的管理层并非如此，白人仍在其中占据主导地位。
政治策略师兼政策顾问巴兹尔·斯米克尔还指出，撤销一项有着超半个世纪历史的政策是典型的因噎废食。“多元化、公平与包容”政策的存在即是对美国结构性种族和性别歧视问题的重视。