探亲假还有存在的必要吗？

现在还有多少人休探亲假？《探亲规定》滞后引发讨论，有专家表示目前休假已经够多，建议取消探亲假

【新民网·晚报推荐】在本市一国有企业工作的单身青年小张今年准备“启用”探亲假，提前回河南老家看望父母，加上春节长假，可以好好陪陪父母一段时间。他的打算令在外企工作的大学同班同学小杨好不羡慕。小杨也是外地人，考虑到母亲身体不好，他向公司申请探亲假，也打算春节前回老家。结果被公司以“没有相关规定”为由拒绝了。

规定
哪些人可以休探亲假

非公企业员工为什么不能申请探亲假，事情还要从1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》说起。《规定》第二条明确指出探亲待遇适用条件是“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。”这个规定把“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位”以外的非公企业职工排除在探亲假以外了。因此，在国企工作的小张是能享受探亲假的，在外企工作的小杨则不能享受。从1981年至今这个规定一直在“发挥作用”。

现状
探亲假地位逐渐弱化

很多人认为，不管是什么性质的单位应该同工同酬，享受同等待遇，探亲假适用范围应该扩大。但劳动法律专家普遍认为，这个实行了近30年的《规定》已经过时了，应该废止。专家解释，这个规定是在1981年出台的，当时没有年休假制度；每周工作6天，休息1天；当时国定假日不像现在这么多，没有7天长假、黄金周；当时的交通条件不如现在方便，乘飞机是很稀奇的事；而且当时还属于计划经济，工作由国家统一分配，个人没有太多的选择和改变的余地。交通不便，假期少，路途遥远，加上是被国家分配，结果造成职工和家人远居两地的状况，因此国家当时出台相应的探亲假规定，在福利上加以补偿。《规定》第一条就说“为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。”反映了当时的状况。

时隔近30年，情况发生了很大的变化。年休假制度出台了，一年里有几个长假，交通也方便多了。当年为《探亲规定》出台的配套文件《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》中有一条“《探亲规定》所称的‘不能在公休假日团聚’，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。”专家说，现在有双休日，有长假黄金周，交通又比过去发达得多，能符合这个条件有几个人呢？

建议
休假可集体协商解决

不管什么性质的单位都应该同工同酬，这个思路是对的，但在探亲假这件事上，专家建议，实行了29年的《探亲规定》该取消了。如果某家企业员工普遍需要它，专家建议职工和企业通过集体协商的方式，把它写入集体合同。