近日，奉贤区金汇镇一名90后村干部忍不住在朋友圈里晒起了自己的“工资条”。原来，相比过去村干部“干多干少一个样、光长年龄不涨钱”的状况，她上半年的福利待遇和工资收入因参照了全新的薪酬制度，有了显著的增长。

记者了解到，从今年起，金汇镇针对村“两委”班子成员（即书记、主任，副书记、副主任，委员）薪酬制度进行改革。改革后的村干部薪酬与村级经济收入脱钩，由镇财政统一托底保障，包含岗位工资、综合补贴、绩效工资三部分。其中，岗位工资依据工龄分档次，工龄越长，薪资越高；综合补贴参照该镇机关事业单位标准发放；绩效工资以镇党委、政府年度考核为依据，真正做到优劳优得。

自市委“创新社会治理，加强基层建设”“1+6”文件出台以来，村“两委”班子的精力和工作重心逐步转移到了社会治理和公共服务上。如仍然按照以往的薪资制度，即村干部的薪水要从村级组织基本运转经费中支出，那么村级经济用于为民服务上的比重将受到制约。此外，过去村干部的绩效奖励依村级集体经济发展水平来定，没有统一标准和规范。经济强村的干部收入高一些，弱村就低一些，缺乏公平性，难以调动村干部工作的积极性。

金汇镇党委书记王建东告诉记者，此次村干部薪酬改革，综合考虑了金汇镇经济发展水平和本地区居民的收入水平等因素，由镇财政每年拿出1000万元，针对全镇18个村，统一建立健全工资正常增长机制，确定村干部薪酬合理水平。

按照2017年水平，金汇镇的村干部岗位工资系数按任职年限分为5级，正职按社区工作者负责人档次平均值确定为5100元，副职按社区工作者主管档次平均值确定为4500元。再加上正职每月1560元、副职1530元的综合补贴，“绝大部分村干部的收入有了提升，对于未来的待遇规范化增长也有了盼头”。

此次改革的另一个显著变化是，村干部的潜能得以大大激发。一方面，村级组织基本运转经费可以全部用于公共管理、公共服务、公共安全了；另一方面，有奖有惩的新考核制度给了村干部一个公平竞争、凭实力吃饭的舞台。金汇镇将绩效工资的核定与《村居目标管理考核办法》挂钩，不再考核村各项经济指标，而是侧重于基层党建、创新社会治理、村级公共服务、美丽乡村建设、集体“三资”监管等方面。对严重违反党风廉政有关规定，或者发生严重安全责任事故、严重责任事件的，则施行绩效考核或项目一票否决。

当前，奉贤区已正式出台《关于进一步加强村党组织“班长工程”建设的实施意见》，接下来将通过区、镇两级财力保障，在全区推行以“基本报酬+业绩奖励”为主要方式的村党组织书记薪酬体系。同步推出的《关于加强村党组织书记绩效管理考核的指导意见》，明确采取“上级党委考+条线部门考+地区群众评+一票否决”的考核方式，进一步激发村党组织书记的履职能力。

图片来源：金汇镇提供  图片编辑：曹立媛