市民范先生：

几天前我入职一家新单位，办理入职手续时，按惯例将《就业创业证》交给单位人事，可对方却说不需要，只要提供身份证信息就可以了。

我觉得疑惑：员工入职不是需要把《就业创业证》交给单位吗？这家单位不收，会不会有什么问题？对未来缴纳社保金、更换新工作等有没有影响？

记者调查

《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证；实行实名制管理，每个证件都与持证人身份证相对应，每位劳动者只能拥有唯一编号，并且证件必须由劳动者本人保管，不得转借给他人使用。《就业创业证》由市人力资源和社会保障局统一印制，经区（县）人力资源和社会保障局加盖钢印后有效。

根据《上海市单位招工、退工管理办法》，用人单位录用劳动者为全工时制职工的，自录用之日起30日内需持相关材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理招工登记备案手续。相关材料中，《就业创业证》就是其中必须的一项。用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，在被退人员《就业创业证》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，与退工单一起交还被退人员。

现在范先生说单位没要他的《就业创业登记证》，的确有些奇怪，感觉单位在招录员工流程方面似乎不太规范。建议范先生进一步和单位人事进行沟通，搞清楚原因。

至于范先生担心的《就业创业登记证》与缴纳社保金等有没有影响，这个倒不必过于担心，因为两者间没太大关系。《就业创业登记证》仅在职工入职和离职时候做登记备案使用，招退工的办理是在各区县的职介中心（现在有些地方已改成了就业促进中心）；而单位为员工缴纳社保是在社保中心，也可以通过上海12333网上自助平台缴纳。也就是说，招退工和缴纳社保金是两条线，两个部门操作的。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）