“我们公司前段时间裁员了。和我同时进公司、同一个部门的女生被裁了。她和我一样大。”参加一个聚会,饭桌上,在一家食品外企工作的小文首先打开话匣子。
2000年从复旦大学毕业以来,一直从事数据分析、市场研究工作的她,早已不是一名职场新人了。如果说年轻时自信满满、拼劲十足,对工作变动还能泰然处之,人到中年,见惯了身边的同事来来往往,却更多了一丝敏感和不安。“大概是因为我们还没那么交心。她说她很开心,但以我对她的了解,可能只是强颜欢笑吧。”
“现在很多人都说‘求被裁’,觉得拿了一笔补偿金可以做很多事情,比如创业什么的。你呢,最近休息得如何?也去创个业试试?”说着,小文将头转向安娜。相比而言,安娜就没有那么幸运,就在上月,她刚刚经历了一场变故,丢了工作。
为了排除异己,老板借助公司组织架构重组的机会,利用职权,联合人事、法务等部门,取消了安娜担任的职位。职位取消了,公司就名正言顺地立刻终止了与安娜的合同。3年的合同,她才做了1年半。
不存在的平衡
毕业进入外企十多年来,不论是小文还是安娜,还是其他千千万万职场上的白领们,每个人都看到了一条无比清晰也可复制的道路:有人从专员升到主管,又从主管升到经理。
“大家一直都认为这条路是可以这么一直走下去的。比如现在做到经理,我会觉得能力足够胜任了,精力和阅历都准备好了,因而想要更大的发展空间。”安娜坦言,如果不是因为这次意外,她还想在事业上更进一步。
“但这段时间我有机会能够重新思考了。”恰恰是这个意料之外的变化,暴露出了她一直以来难以突破的职场瓶颈,这个瓶颈不仅仅与工作有关,“当你要在工作上有所突破,势必要付出更多努力与精力,去拼去闯。但有了家庭后重心就会不自觉地偏移。以前可以200%投入到工作中,现在只能投入50%,这也会导致你的表现和老板的期望之间出现差距。”
她意识到,既要在职场披荆斩棘,实现职业发展,又要兼顾家庭,确实有些不现实:“人们常说要找到一个平衡,这个平衡可能根本就不存在。”
在她看来,不少外企,尤其是大公司,他们发展时间长,内部机制已经非常完善,因而实际上对每个人的要求并没有那么高,每一个员工在这样一台庞大的机器中,就像是一颗螺丝钉,按部就班,也能被轻易取代。所以从成本的角度考虑,公司无疑更倾向用年轻、有活力的员工,他们没有家庭牵扯精力,能够全身心投入。
“现在创业的人很多,你要不要试试?”我忍不住插了一句。安娜也曾考虑过创业,从事时间相对自由的工作,或许是一个解决方案。不过年纪大了,顾虑也多了,值不值得?成功率多高?失败了损失多大?成功了收益是什么?几个问题扪心自问,就打起了退堂鼓:“早十年让我创业,我可能就去试试了,哪怕是奶茶店我也会试试。”
“我老公问我,要不要再生一个娃。我想如果再生一个,我可能就不会再出去工作了。但我还不甘心就这么回归家庭,做一个家庭主妇。”
不安全感
“那我们老公要是换一下就好了。”小文开了个玩笑,原本稍显沉重的气氛又活跃了起来。
与家境殷实的安娜不同,小文的收入要高于丈夫,是家庭的主要经济来源,如果失去了工作,自然难以为刚上小学的大女儿与刚刚2岁的小女儿创造良好的生活条件。
毕业后,小文去了一家市场研究公司,每晚加班到10点她也毫不介意,她对工作的期待,就是能学到东西。此后选择职业,她考虑的也是这些,为了能充分学习市场研究的每一个方面,从事自己感兴趣的职位,她先后供职过好几家外企,甚至还甘愿降低薪酬、降低职务:“为达到目的,要有些牺牲。”换工作的原因也很简单:没法学到新东西了。
“工作上,我是一个比较注重钻研技术的人,也比较谦虚。外企比较讲究的‘软技巧',比如包装自己、展现进取心、积极社交,我都不太愿意去做。我不会为了某些目的去做违背自己意愿的事。”或许也正因如此,很多人到了她这个年纪,已经升任总监,她却依然是经理头衔。
不过她也认识到,一味沉浸在自己的分析研究工作中还不足以帮助自己更进一步。要成为管理者,没有人际交往方面的经验显然是不行的。而在职场,现实往往就是“不进则退”,甚至是“不进则汰”。
“在中国外企很难看到有40多岁的人还在做这些,都是80后、90后的小朋友。”小文的担心不无道理,工龄长,即便做同样的事情,工资也会比别人高,从成本角度考虑,失业风险也更高。这给她带来了强烈的不安全感。
不安全感还来自行业与技术的发展。现在,大数据已经得到了广泛应用,她常常感到,自己的知识和技能已经难以跟上时代的步伐。“在自己公司还好,但和电商行业比,完全就是两个世界。大数据肯定是非常有效的,但是到底做到什么程度,有多少公司在运用,有什么渠道去学习,我都不知道。”
“回顾自己的职业生涯,我会问自己,我哪里有做错吗?我不觉得。我的目标很清晰,也知道自己想要干什么。所以是我自己性格的原因呢,还是命运安排这几家公司就是这样了,我也不知道。”与小文同年龄的那些人,很多人已经开公司或是到了总监级别,“公司从上到下都觉得我非常棒了,又能怎么样?我依然只是一个经理。也许哪天就不是了。”
“这一轮裁员,我是留下来了,但下一次呢?”
题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯