作为一个新手妈妈，刚上班的这段日子是最手忙脚乱的。原以为妈妈们会跟我一样，希望法定产假时间能长点长点再长点，没想到居然还有不同意见。仔细一想，也是，单纯地延长产假，似乎并非全是对女性的保护。那么，在又一个三八妇女节，来讨论一下这个问题，或许还是有必要的。

我们的产假够吗？

去年，上海修订了产假的相关规定。目前女职工的“默认产假”为128天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，所以大体上，产假在4-5个月之间。

这个数字，在全球范围来看，的确不算长，但肯定也不是最短的。最短的美国，母亲不带薪产假12周；韩国也不长，才90天。更多国家的带薪和不带薪产假加起来，通常要达到1年左右，福利比较好的瑞典，可以达到16个月，而俄罗斯居然可达3-4年。

4-5个月的长度，从照顾婴儿的角度来讲，肯定是不够的，必须要有他人援手。更何况，世界卫生组织提倡纯母乳喂养至6个月，且不论上班一忙，有奶没奶还未可知，即便做了背奶妈妈，种种麻烦也是一言难尽。这个月龄，还往往是婴儿初步产生分离焦虑的时候，相信每个上班的妈妈，都有过孩子哭着不让走，又巴巴地在门口迎你回家的经历。

带娃基本靠老人，这是眼下年轻家庭心照不宣的现实。先不提什么婆媳矛盾、养育观念分歧，光从尽孝的角度，也挺让人揪心的：带娃不是件轻松的事，老人辛苦了一辈子，还要继续帮儿女履行他们作为父母的责任，实在是过意不去。请阿姨呢？钱的问题也先不谈了，要找到一个靠谱阿姨，首先就是大难题。

怪不得越来越多的高知白领放弃工作，回家做全职妈妈。这种变相的“产假”，在产假短的美国也盛行——孩子更多、老人不管，妈妈们只能回家带娃好几年，再重新工作。

如果，如果我们有更长的产假……

我是老板，我也不愿意

然而，单纯延长产假，就能更好地保护女性的权益吗？

结果也许会跟许多人的想象相反。更可能出现的情况是，随着女性产假时间的延长，女性在就业市场的竞争力进一步下降，遭遇的隐性就业歧视更多。

隐性的就业歧视不难理解。法律规定，男女平等同工同酬，但法律没有办法强制企业在某个特定岗位上必须招收男性或女性。对女性来说，企业有可能委婉告诉你，这个岗位有了“更合适的人选”；而企业对你的唯一不满，就是身为女性。

这样的歧视无处不在，而且很大程度上与女性的孕产期有关。很长一段时间里，求职食物链上，首先是男性，其次是已婚已育女性，再次是未婚女性，已婚未育女性轻易不敢跳槽。未婚女性也会一再被问，有男朋友吗？什么时候结婚？而现在二胎政策出台，“已婚已育”也不能高枕无忧了。

不得不说，孕产造成的工作时间损失，是形成女性就业歧视的重要原因。一男一女其他方面条件相似，可女的可能在未来几年内动辄休假半年，哪个企业会优先选女性？我是老板，我也不愿意啊。

在这个前提下，延长产假，可能会让已经很残酷的女性就业环境雪上加霜；且影响的不只是有婚育打算的女性，而是还未用足“二胎”额度的所有女性。

男女同休还有多远？

所以，在某个讨论幼儿养育问题的公开场合，教育界人士与妇联人士几乎掐起来了。教育界说，3岁以前孩子的养育重心还是在家庭，希望女性产假能进一步延长；妇联赶紧反驳，我们一直在推产假延长，但得是男女同休。

男女同休，并不新鲜。许多国家的产假制度里，强制规定了父亲产假的长度；还有的可以灵活选择，由父亲休还是母亲休。上海也在去年开始把男职工的陪产假增加到了十天。

十天嘛，当然是杯水车薪。不过这已经算是一大进步了。传统观念里，男性在育儿中几乎是缺席的。一个不好听的名词叫“丧偶式育儿”，但这个词在年轻妈妈里很流行——妈妈累死累活，爸爸甩手不管——这简直就是许多家庭的写照。爸爸们往往还理直气壮地说，给你休假那么长时间，就是让你带娃的呀。

无疑，在这样一种语境下，继续延长产假、却不提倡男女同休的话，女性价值将进一步被锁死于家庭，在劳动力市场上的价值进一步被削弱，形成恶性循环。并且，在这样的语境下，即便提倡男女同休，能有几分落到实处，也很是存疑。

一位创业企业的女性CEO讲了个让人啼笑皆非的故事，她参加一个创业论坛，前面的嘉宾都是男性，记者问，你们企业估值多少，利润几何？轮到她，记者问，你是怎么平衡工作和生活的？

没有人会问男嘉宾这个问题。而我想，如果有一天，男创业家们也侃侃而谈工作与生活的平衡，那个时候，延长产假，大概就能真正保护“鬼门关走一遭”的产妇了。

题图来源：视觉中国  图片编辑：邵竞