通常，HR（人力资源管理者）初筛一份简历的时间只有10至15秒，怎样在这短短的一瞥中让自己的建立脱颖而出？很多求职者字斟句酌在简历中使用那些能够吸引眼球的词汇。可方向正确吗？

面对已经到来的跳槽高峰和即将到来的毕业季，职场社交平台LinkedIn（领英）统计了2016年平台上用户简历的热词情况，发现诸如“领导力”、“擅长”、“专注”等词汇已经被用滥，它们不仅不能帮助职场人士脱颖而出，反而湮灭求职者的个性。

炫专业吸睛，情感词失宠

领英已连续六年基于全球用户的公开职业信息，统计并公布领英职业档案中的高频词汇，希望借此提醒职场人摆脱沉溺于简历流行大词的套路，更注重个性化表达，结合自己的实战经历打造生动、具体、有据可循的跳槽“敲门砖”，打动心仪公司的HR。

总体而言，在2016年的简历流行词中，“领导力”、“擅长”、“专注”最受追捧，而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等也闯入前十。与2015年的榜单相比，去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象，“卓越的、专家、有资质的”等高频词汇均是首次现身简历流行词TOP10榜单。

业内人士分析，年度新增高频词集中在“擅长”、“专注”、“卓越的”、“专家”等词汇，这一现象反映出职场人对于自身专业性的看重。以TOP 10榜单来看，“领导力”、“擅长”、“专注”分列三甲，而“有战略眼光”、“创新精神”、“有责任心”等“大词”也紧随其后。可见，职场人越来越渴望给雇主展示一个专业、能承担重任的职业形象。同时，领导力这一历久弥新的能力，已成为当今职场人的首要标配杀手锏。

而在一年前，在简历高频词榜上分列前三位的分别为：“领导力”、“积极主动”、“创新精神”，而紧随其后的分别为“热情”、“有战略眼光”、“成功的”。对比两年的榜单，不难感受到职场人心态的细微变化。从积极主动到专业，职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度，而像“热情的”、“成功的”、“奉献精神”等不能直接揭示专业素质的情感词，已开始被职场人舍弃。

另一方面，在中国简历库中，除了前面提到的“擅长”以外，独具特色的一个高频词就是“具有创新精神”。这一词汇的高使用率与中国当前的双创大环境有着极为紧密的联系。

一箭中靶要靠这些

尽管职场人可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但对于淹没在简历堆中的HR来说，能真正进入他们“法眼”并被甄选出的简历可谓凤毛麟角。

怎样在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心？领英洞察专栏作家、仲望咨询总经理景红指出：“招聘人员看三方面：意愿、能力、企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。所以简历要先表明自己想要（意愿），再证明自己合适（能力），再次表明自己能要（价值观），一箭中靶。”

以“擅长”这一标准来看，相比起简单描述自己擅长某个领域，不如让招聘者直接看到自己的实力。比如，在职场社交平台上展示过往的获奖经历，或上传从业经历中有代表性的案例和作品等。此外，来自上级或行业大咖的认可和评价也非常重要。太高大上的软性无支持描述不如让你的联系人在领英上给你写段证言，善于经营行业内的口碑往往对成功跳槽起决定性的作用。

领英中国招聘负责人宣洋认为：“简历本身固然是跳槽的第一敲门砖，但想在众多候选人中脱颖而出，还要善用创新武器，让个人职场品牌先于简历脱颖而出，才能打好跳槽这场‘战役’。”例如，对于绝大多数非裸辞的职场人而言，在招聘网站挂简历并不合适，所以领英日前推出了“Open Candidates”功能，职场人可以只透露求职意向给HR，在经营个人职业品牌的同时主动释放跳槽信号，又免于被当前雇主察觉。领英通过大数据算法智能匹配开放求职意向的候选人和有招聘需求的企业，该功能将大幅减少跳槽季无效的前期沟通成本，帮助求职者找到心仪的发展机会。

（文中图片由作者提供。题图来源：视觉中国  图片编辑：笪曦  编辑邮箱：sh_chuangke@163.com）