韩同学：

我是一名在校大学生，目前在某公司实习。实习期间没有任何津贴。我有同学在其他单位实习，说是有报酬的，按日计算，每天有100元，也有150元的。我想咨询：实习生可以享受哪些基本权益？单位不给报酬违规吗？

记者调查

寒假快到了，与韩同学有同样疑问的同学可能不在少数。不少学生一边希望能找到理想的实习单位，一边也在纠结单位“给不给钱”和“能给多少钱”。

那么，这个问题有法律法规可循么？实习生与单位建立的关系，属于“劳动关系”么？注意，这个问题很重要，因为只有当“劳动关系”或“劳务关系”成立，用工单位才必须发放工资。可是，从现有的劳动法规法规看，实习生和实习单位并不形成劳动关系，同时也不形成劳务关系，因此，公司没有必须给实习生发放工资的义务。但考虑到实习生毕竟也为公司服务，所以，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，充其量只是一种生活的补助或补贴。

目前国家没有专门的关于单位使用实习生的相关文件，有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则。如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般不能通过劳动监察来维护“权益”，只有走民事诉讼的途径。

可以参考的法规有：《高等学校学生勤工助学管理办法》，但范围仅仅限于学校组织和管理的活动，《办法》中有关于学生取得“助学报酬”的相关约定。用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：jfwenda@sina.com 题图来源：视觉中国 图片编辑：雍凯）