《每日经济新闻》日前发布“2005中国MBA就业调查报告”，调查结果显示：今年毕业的MBA学员平均年龄29岁；制造业首次成为MBA就业热门行业，就业比例25%；学员就业第一年平均年薪10.8万元，毕业后薪酬增幅50%以上；京沪依然是学员就业首选地；其中有将近半数的MBA学员转行。
　　但是某大学管理学院对企业的调查显示，只有43%的企业愿意接受MBA学员转行。那么MBA是否成为转行的最佳跳板？
　　现状

　　半数学员选择转行
　　“2005中国MBA就业调查报告”提及，根据国内各大商学院提供的数据显示，几乎半数MBA学院毕业后转行。在长江商学院，57%的学员毕业后转行，60%的中欧学员毕业后转行，而在上海交通大学，这一比例高达80%。智联招聘网上的调查数据显示：36%的MBA学员转换了行业。MBA教育成为了转换行业的最佳跳板。
　　其实，相当多的一部分学员在就读MBA之前就已经决定放弃目前从事的行业。复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖表示，MBA学员就读MBA之前的面试当中，常常会被问及关于为什么要来读MBA的问题。其中部分学员的回答是：对原来工作的行业不太满意，希望进入某一具有发展潜力的行业，可是进入门槛又比较高，而MBA教育正是能够提供这种转行的机会。
　　上海交通大学安泰管理学院职业发展中心常务副主任黄淑绢表示，在就读MBA的学员当中，有一部分人以前根本就不是从事与商业相关的工作。他们毕业后需要寻找一个专业较对口的工作，转行从事商业活动。总的来说，这类人转行的比较多。
　　相关工作经验是考察重点
　　某大学管理学院的调查报告披露：企业招聘MBA十大评价标准包括应变能力、全职工作经验、沟通协调能力、职业素养等，全职工作经验以67%排在第二位。金融行业、咨询、信息技术、加工制造四大行业对招聘MBA的五大评价标准评比中，其中除了金融行业，全职工作经验都名列五大评价标准之中，有的甚至于排在首位。MBA学员的从业经验仍然是企业的重点考查内容之一。
　　MBA在早期的发展过程，更多地把MBA神化，认为MBA是无所不能的，MBA的管理经验不分行业，融会贯通于各行各业。但企业逐渐地发现，光有理论知识的MBA学员是不行的，更重要的是要有相关的工作经验。黄淑绢认为，MBA学员毕业后从事先前的行业更加具有优势和竞争力。
　　花旗集团中国区人力资源总监于锦介绍，在招聘具体某一岗位人员时，MBA学员仍然需要相关的工作经验，掌握该岗位的一定技能，否则工作很难上手，而且无法从根本上管理好团队。他同时表示，在招聘未来储备人才时，工作经验将不再是考虑关键，更加看重MBA学员的领导力、沟通能力和分析能力等核心竞争力。
　　完全转行机会渺茫
　　同样是某大学管理学院对企业的调查报告显示，在招聘MBA时，愿意接受转行学员的企业只占到了43%。而且在这43%之中，愿意接受不同行业不同职业领域，也就是完全转行的只是占到了17%。88%的企业需要相关行业经验或者相关职能领域经验。
　　黄智颖认为，MBA学员从事某一行业后可能会形成对这一行业固有的思维模式，而不太容易融入转行后的行业文化中。
　　例如先前从事人事的学员读了MBA要去做财务专业，或者财务专业出身的人读了MBA要去做销售，企业在招聘时就会考虑你过去从事的行业背景与应聘岗位的联系，也就是说无论是人事、财务还是销售，都希望局限在本行业背景以内。从一个行业转到另一个行业并且同时转了职能领域，这样完全转行的机会越来越少了。
　　现今MBA“泛滥”之时，真正实现转行最多的可能都发生在投资银行以及咨询公司。这些行业在招收MBA时基本上是不考虑其先前的工作背景和出身，而其他的传统行业，更多地还是看你以前的工作背景。
　　周国来，一个成功从国有企业管理层转型为咨询公司的MBA毕业生。他认为，转行面临的最大的困难就是专业知识的匮乏和技能水平的低下。
　　黄智颖认为，技能是阻碍MBA学员转行的重要原因之一。一个连这个行业最基本的技能都没有掌握的人，是无法去管理团队的。但他同时表示，虽然硬性指标达不到，软性技能还是相当有实用价值的，比方说与人的沟通能力、组织能力等。无论哪个行业或专业，要求的核心竞争力基本都是相通的。
　　职业规划先行
　　MBA教育是系统的管理方面的培训，比较理想的方式是已经在某一领域有了深入的了解或研究，通过MBA完善提高自我。黄智颖认为，无论转行与否，都需要明确的职业规划。要根据自身的兴趣、能力做好职业规划，如果决定转行，最好锁定行业和专业，进行有的放矢地接触、了解（包括实习）。黄智颖同时也透露，通过职业规划，在最近几年之中，MBA学员已经改变了纷纷跻身投资银行和咨询公司的现象。